Bonjour, notre titulaire décide d ouvrir 1h plus tard en aout . de ce fait, nous lui devons un certain nombre d heures qu elle nous impose de rattraper a sa convenance bien sur.
Est on obligé de lui rendre des heures ? etant donné que ca ne nous arrange pas du tout les jours ou on doit récuperer . Ou peut on poser un congé ? ou déduire les heures de notre salaire ?
si nous avons le choix, qui décide ?
merci d avance
cdlmt

encore une fois ce sont des choses qu'il aurait fallu définir dés le départ..

Se pourrir la vie pour ça ... Il ne faut vraiment pas tenir a son emploi !

D'un autre coté Poussin c'est aussi un peu la faute de l'employeur.

Imposer c'est plus rapide que négocier, mais ça passe moins bien.

c'était pas compliqué non plus de poser la question en aout et de dire"comment ça se passe pour récupérer?". C'est aussi la faute des employés qui ne disent rien sur le moment et polémiquent après 8-)

Oui enfin en général c'est celui qui décide qui ouvre la discussion. Enfin en démocratie...

D'autant que cela modifie le contrat de travail. Il ne s'agit pas là de modulation du temps de travail mais d'une décision unilatérale de l'employeur. Probablement justifiée par une baisse d'activité, d'ailleurs, mais on peut en discuter pour trouver des compensations intéressantes pour tout le monde.

Vous êtes deux à utiliser le même pseudo ou quoi? J'ai du mal à suivre Ramsès par moment.

Il y a de grandes chances qu'il ne se pose pas la question et qu'il prenne ça pour un avantage indiscutable pour ses salariés. Il serait peut être surpris de savoir que ce n'est pas le cas.

A sa place je ne chercherais pas a discuter : je les ferais venir 1 heure plus tôt au mois d'août pour faire l'inventaire et nettoyer les zones difficilement accessibles qu'on ne fait pas souvent ;)

Personnellement, je comprends bien le point de vue des salariés : on leur impose une heure de moins chaque jour au mois d'août qu'on va transformer en heures, en jours au gré de l'employeur pour éviter de payer des heures supplémentaires un peu plus tard. Une heure de moins chaque jour tu n'en fais pas grand chose, si plus tard ça se transforme en jours en plus sur tes repos hebdomadaires, le prix n'est pas le même.

Effectivement, c'est aussi ce que nous faisons, le mois d'août étant un mois calme nous en profitons pour ranger les tiroirs, faire des inventaires, etc.

Non mais on est bien d'accord, mais des centaines de milliers de personnes au chômage ne comprendraient pas bien que ce petit soucis puisse a en point faire râler ...

il n y a pas de baisse d activité .1client sur 3 n est meme pas au courant et quand on rouvre a 15h il y a deja des personnes qui attendent.Son seul avantage de faire ca c est effectivement pour ne pas nous payer d heures sup aprés .
c est quand meme légitime que nous ralions (ce n est pas parce qu il y a du chomage et que nous avons la chance d avoir un boulot qu il faut les laisser tout faire et ne rien dire ).
Nous lui avions deja suggéré de venir cette heure pour faire du ménage ou autre mais ca ne l interessait pas.

Change de gamelle. Si cet emploi est trop dur, il faut aller voir ailleurs.

Est ce que tu as accès aux comptes de la pharmacie??
Même s'il n'y a pas de baisse d'activité à ton sens (comment tu évalue ça d'ailleurs?), ça ne veut pas dire qu'il peut payer des heures sup à tout va.

S'il a besoin de faire des économies, il a tout à fait raison de le faire. La seule chose, c'est qu'il doit aussi voir avec vous quand est-ce que ça vous convient de les récupérer ces heures (en journée complète ou 1h par jour), mais ce sera encore une fois selon les besoins de la pharmacie.

Il pourrait aussi imposer des vacances à plusieurs d'entre vous et adapter les horaires avec le personnel qui reste...

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Trop facile comme argument... Tu nous a habitué à mieux.... L'âge sans doute....

Pourtant je trouve que c'est le meilleur conseil qu'on puisse lui donner. Quand on en est a ce stage d'aigreur, seul un changement de crèmerie peut ramener un peu de bonheur au travail.

Et surtout, je ne vois pas trop de solution dans cette entreprise :
- où, de fait, la patron ne dialogué pas avec des salariés,
- où, de toute évidence, la salarié pense détenir les orientations stratégiques de son entreprise.

Ça ira de mal en pis ...

... et pourquoi ne pas poser ses congés durant ce mois, cela règlerait ton souci, non???
Tu te rends compte, là, c'est toi qui entu erait ton patron.

je vais clore le sujet parce que visiblement vous vous enervez contre moi alors qu a la base je posai une simple question .
je pensais qu on pouvait posé des questions et avoir des renseignements sans etre jugés ...
bonne journée