Bonjour,
Je suis pharmacien adjoint CDI dans une officine avec 4 preparatrices et la titulaire.
Dans mon contrat il est stipulé que mes horaires sont réparties sur 35h mais que des heures supplémentaires peuvent etre demandees selon les besoins de l entreprise et dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles.
Ma titulaire part en vacances entre 2 et 3 semaines. Je suis donc astreintes à travailler 6 jours sur 7. Est ce légale dans le sens où je n ai pas mes 2 jours d affilée de congé ? Elle prétend que je n ai pas mon mot à dire et que je suis obligée d accepter. Qu en pensez vous?
Merci d avance de votre aide et réponse !

J'ai travaillé 4 ans 6 jours sur 7 sans un seul jour de vacances. Est-ce si insurmontable de le faire 3 semaines? Tu seras payé en conséquence, avec la majoration heure supp alors où est le problème? :-o
Ou alors tu as déjà un contentieux avec le titulaire?

Tout d abord merci de ta réponse :)
Effectivement je ne compte pas mes heures supplémentaires avec elle et étant uniquement 2 pharmaciens dans la structure c est évident que je fais plus d heures que je ne compte même plus....
Dans mon cas il n y a pas de majoration !!! C est une utopie pour moi lol elle me propose de récupérer les jours tels quels...Mais en réalité ma question est LEGALEMENT est ce normal de travailler 6jours sur 7 lorsque l on est salarié et pas payé plus? Je suis d accord avec toi que cela estpossible si l on aaccepté de le faire. Si je décide que je n aaccepté pas suis je dans mon droit? Effectivement j ai déjà un contentieux avec elle car elle refuse de m augmenter ce qui était prévu avant même que je signe mon contrat. Étant novice je lui ai faitcconfiance et elle m a tout simplement répondu : "tout a été dit à l oral rien n a été signé..." je ne veux donc plus lui faire de cadeau...

Un salarié à temps plein n'a effectivement pas le droit de refuser des heures supplémtentaires MAIS celles ci doivent être majorées.
De plus il y a une durée légale hebdo à ne pas dépasser ( à une époque c'était 48h/semaine, mais ca a peut être changé, Manager te dira sans doute).

Coucou,

Oui il y a un maximum à ne pas dépasser de 44H en moyenne et 46H en pointe.

Voir ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=64

Effectivement, on ne peut pas refuser de faire des heures supplémentaires mais elles doivent être payées et majorées en temps, en salaire ou un peu des deux. La durée du travail ne peut pas être portée au delà des limites vues plus haut. Sinon il est tout à fait légitime de ne pas les faire. Bon après il faut pouvoir assumer le conflit.

Dans ce contexte, je te comprends. Tu ne peux aussi excéder 10 heures par jour.

tu devrais accepter pour que ça se passe bien, mais tu dois être payée en conséquence en heures supp ; et tu dois faire noter cela sur un papier avant d'accepter ;

mes pharmaciens remplaçants font toujours des semaines de 52 H , mais sont toujours payés en conséquence ; c'est normal ;

je te déconseille le conflit, ce n'est bon pour personne ; mais dans ton bon droit tu dois etre mieux payée

bon courage

c'est un peu vendu avec le job ce genre de situation. :paf

Merci à tous pour vos réponses !!!!

Mon comptable avait refusé de me faire un contrat de 50H sur une semaine pour mon remplacent. 1ère semaine de vacances après 1 an à la pharmacie que je prenais.

Il m'explique que ça ne peut excéder 46h/semaine en me disant : mais vous ne vous rendez pas compte ? Qui peut faire 50h/semaine ?

Bah un remplacent qui n'a pas bossé depuis 2 mois et surtout moi et tous les autres titulaires qui n'ont pas d'assistant ...

Ton patron est un escroc, mais ce n'est pas le premier. Mon meilleur pote vient de s'installer, son boss ne lui payait jamais les heures supp (et il faisait parfois 65H sur la semaine) et ils ont fait une rupture conventionnelle, mais il a du lui rembourser les sommes en liquide ! Hallucinant ...

L'idéal serait de partir.

bien c... d avoir remboursé les sommes en liquides. Le titu allait porter plainte?