bonjour à tous
je suis pharmacien adjoint 23 ans d'ancienneté coef.525
j'ai été en arrêt maladie du 16/04/15 au 14/06/15 puis du 15/07/15 jusqu'à ce jour où je suis toujours en arrêt.
mon employeur me paie mon salaire moins les ijss qui me sont versées directement puis je luis donne les decomptes SS pour qu'il se fasse rembourser par klesia.
or il est mentionné dans la CCN que le salaire net du cadre est maintenu intégralement chaque mois pendant 6 mois ce qui voudrait dire que mon patron devrait me verser mon salaire intégral puis se faire rembourser lui par SS+klesia.
que se passe t-il après 6 mois d'arrêt maladie
j'entends tous les sons de cloche à ce sujet
mon patron me dit que son comptable à toujours procédé de la sorte!
qu'en est-il en réalité?
quelqu'un de compétent pourrait-il me répondre précisément.merci

tu confonds maintien de salaire et subrogation j'ai l'impression.

peut-etre que je confond effectivement
mais en réalité comment mon employeur doit il me régler mon salaire dans mon cas.
merci de m'éclairer

si quelqu'un veut bien me répondre merci

tout à fait. Quand il n'y a pas de subrogation c'est comme ça.

sans les décomptes, il ne peut pas calculer ce qu'il te doit.
Ce n'est pas forcément pour Klesia. S'il n' a pas souscrit à l'option 1 ou 2, il y a 60 jours où c'est ton patron qui paye la différence. Ce n'est qu'au bout du 61e jour que Klesia complète à 90% du brut sous deduction des IJ.

merci ramses2 pour tes réponses
comment se passe ensuite le paiement de mon salaire dans mon cas après 6 mois d'arrêt de travail, ce qui risque d'arriver.

je laisse manager répondre, je ne sais pas ce qui se passe au bout de 6 mois..

merci ramses2 j'attend la réponse de manager

au bout de 6 mois la sécu paye encore, mais ce que je ne sais pas c'est si le maintien de salaire est encore obligatoire et pendant combien de temps Klesia paye

Bonjour la période de maintien est prolongée :

"En outre, le cadre aura droit, par tranche de 3 années d'ancienneté au-delà des 3 premières années, à un mois supplémentaire d'appointements à plein tarif, sans que cette période puisse dépasser 6 mois au total."

Ensuite le maintien n'est plus obligatoire et donc dans ce cas la mutuelle verse les indemnités à l'entreprise qui les reverse après les avoir soumis en partie à cotisation.

Mais au final il n'y a pas de perte importante de salaire.

Si possible il ne faut pas reprendre pour être à nouveau en arrêt de travail parce que la franchise de 60 jours dont te parle Ramsès s'applique à nouveau.

merci manager pour ta réponse