Bonjour, je suis préparatrice assimilé cadre pouvez vous me dire si je bénéficie des 2 jours supplementaire de congé après 6 ans d'ancienneté ??
En vous remerciant

Non, hélas ça ne concerne que les cadres donc coef au moins 400.

2 jours pour un temps plein et 2 jours pour un temps partiel?comment ça se gère si on ne travaille que le samedi par exemple? On a 5 semaines de congés, donc 5 samedi ,+ 2 autres samedi comptés isolément "à l'unité"?? :#Car comment prendre 2 jours alors qu'on part du jour qui aurait du être travaillé jusqu'à la veille de la reprise?? :paf

Les 30 jours classiques sont portés à 32, ensuite le décompte se fait comme toujours, il n'est pas interdit de prendre des jours et non des semaines.

oui je suis d'accord, mais comment se gèrent les 2 jours qui restent si on ne travaille que le samedi un fois qu'on a pris 5 semaines donc 30 jours? On les prend donc "à l'unité" et on ne fait pas le décompte classique ??

Franchement? C'est un cas archi particulier quand même, donc je n'en sais rien. Je pense qu'en intelligence, on accorde un samedi pas deux.

en fait le problème se pose souvent pour les temps partiels, et sachant qu'il y en a de plus en plus ce serait bien qu'il y ait une règle bien définie. un cadre qui va travailler 17 heures sur 2 jours par exemple mardi et vendredi, comment gère t'on les 2 jours de CP supplémentaires liés à l'ancienneté une fois les 5 semaines complètes prises?S'il prend le mardi, ça fait 3 jours et s'il prend le vendredi aussi.. y a t'il une réponse ? :#

Je comprends bien, maintenant si on en revient au texte et en juridique on en revient strictement à ce qui est écrit, on lit :"les cadres bénéficieront à compter de la date anniversaire de leur entrée dans l'entreprise de 2 jours de congés payés annuels supplémentaires"

On ne parle ni de jour ouvrable, ni de jour ouvré mais de jours de congés payés supplémentaires et ce sans référence à la durée du travail. Je pense donc que d'un point de vue juridique il s'agit de deux de congés payés au sens strict. Ce serait à vérifier auprès d'un responsable syndical.

donc ce n'est pas clair à appliquer, on est d'accord...Autant les jours de congés exceptionnels semblent être au sens strict (ainsi que les jours pour enfant malade etc... : on ne tient pas compte du 1er jour travaillé,;;veille de la reprise etc..,) autant les 2 jours d'ancienneté se "rajoutent" aux jours légaux, donc règle à appliquer...pas toujours applicable.. :# pour les temps partiels en tout cas

Non les congés exceptionnel sont des jours ouvrés : "Indépendamment des congés non rémunérés accordés pour soigner un conjoint malade, un ascendant ou un descendant, prévus à l'article 16, les salariés auront droit sur justification à des congés exceptionnels décomptés en jours ouvrés pour événements familiaux dans les conditions prévues ci-après ". Ouvré = travaillé dans l'entreprise, ouvrable = jour de la semaine à l'exception du dimanche et des fériés, travaillé = jour de présence dans l'entreprise

Donc je répète, "On ne parle ni de jour ouvrable, ni de jour ouvré mais de jours de congés payés supplémentaires et ce sans référence à la durée du travail. Je pense donc que d'un point de vue juridique il s'agit de deux de congés payés au sens strict. Ce serait à vérifier auprès d'un responsable syndical."