Bonjour, ma pharmacie est ouverte 24/24 7/7. Jusqu'à présent je travaillais de jour, je suis a 35heures par semaine. Je vais sûrement faire une nuit par semaine c'est a dire remplacer 10 heures de travail de jour par au moins 12 ou 13 heures un soir, de 20h00 à 8 ou 9h00. Par contre mon employeur me dit que je n aurais plus qu'un temps partiel car ils ne comptent pas les heures comme de jour. Ils assimilent cela a plus ou moins une astreinte alors qu'on est tenu d être a la pharmacie..
Est ce légal ? Peuvent ils me changer mon contrat pour diminuer les heures ?? Ils me remunerent sur une base d une journée de 10 heures est ce comme ça ?
Merci de m'aider

Bonjour,

Si tu es à la pharma, c'est du travail effectif et non pas une astreinte .

Si tu travailles de 20H00 jusqu'au lendemain 8H00 et que ton boss veut te payer comme 10H00 de travail en journée : ça sent l'entubage à mon avis ...

L'officine est elle ouverte?

Pour être de l'astreinte il faudrait que tu sois à ton domicile et que tu répondes à un appel. Ce n'est donc pas de l'astreinte.

L'officine est ouverte de 20h à 22h00 puis réouvre à 8h00.
Entre les deux il faut sonner mais je suis tenue d'être à l'officine. Je précise qu'on n'est pas de garde vu qu'il existe toujoursun tour de garde avec les autres officines.

Comment mes heures doivent elles être comptées ?

Et mon patron peut il m'imposer un temps partiel vu que pour lui ces 12 ou 13 heures de nuit ne comptent pas comme 10 heures de jour ?

c'est le bagne ton histoire.
Tu dois servir même en dehors des horaires d'ouverture alors qu'il existe un tour de garde !!!!
C'est légal ?!

S'il s'agit d'une ouverture il faut donc suivre ceci ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=14

Pour les heures où l'officine est fermée, si tu es à temps partiel il n'y a pas d'équivalence donc tu dois être payée 100% de ton temps.