Bonjour,
suite à un rupture de contrat de travail, il est stipulé dans la convention collective qu'on a le droit à 2h de recherche d'emploi par jour.

Je voulais savoir si on avait le droit à 2h même si ça tombe un jour où je ne travaille qu'une demi-journée ou bien si c''est calculé au prorata?

Voici le texte de la convention:

Pendant la durée du délai-congé, le salarié sera autorisé à s'absenter chaque jour pendant 2 heures pour rechercher du travail. Ces absences, qui seront fixées un jour au gré du salarié, un jour au gré de l'employeur, seront payées. Toutefois, l'employeur pourra permettre le blocage de ces heures d'absence si le salarié en fait la demande ...

Merci d'avance pour la réponse

Message édité par : limeve / 14-01-2013 21:43

C'est bien deux heures chaque jour quelques soit le nombre d'heures de travail pour les salariés.

Pour les cadres il y a une limitation.

"Pendant la durée du délai-congé, le cadre sera autorisé à s'absenter chaque jour pendant 2 heures pour rechercher un emploi. Ces absences, qui seront fixées un jour au gré du cadre, un jour au gré de l'employeur, seront payées. Toutefois le cadre pourra obtenir le blocage de ces heures d'absences s'il en fait la demande à son employeur.

S'agissant d'un emploi à temps partiel, le temps de travail ne pourra être réduit de plus d'un tiers par l'utilisation des heures de recherche d'emploi."

Merci pour votre réponse.
Donc si j'ai bien compris:

Je suis à 35h/semaine. Je suis préparateur. Le mardi, je ne travaille que le matin pendant 4h.
Le mardi, j'ai quand même droit à 2h de recherche d'emploi ce jour-là.

c'est bien ça

exact...
c'est 2h par jour quelle que soit la durée de travail quotidienne.