Bonjour,

je voudrai savoir s'il y a un délai minimum légal pour avertir un employé de faire des heures sup ( notamment pour venir travailler le dimanche ?)
Comment doit il être informé et est il obligé d'accepter ?

Message édité par : morlook / 12-01-2013 22:45

Normalement oui, sauf peut-être en cas de force majeure ( accident grave, décès ... ou autre ... ) :# .

Je laisserai d'autres membres plus experts donner la réponse à ta question .

Je ne comprends pas trop, en général c'est l'employeur qui demande à ses salariés de faire des heures sup'.

"employer" = employé ... ;-)

Comme Manager : je n'avais pas compris non plus....
D'où l'importance de l'orthographe, quoiqu'en pensent certains ;-)

... moi je pensais avoir compris : " délai légal pour qu'un employeur ( titulaire ) demande à ses salariés de venir faire des heures sup " :#

C'était pas ça ?

:#

mea culpa ! la faute est rectifiée...

ceci étant dit, il me semble avoir lu sur le net que le travail le dimanche est soumis à accord de l'employé...

:=!

Cela dit, désolée je suis compétente en orthographe mais pas trop en droit du travail....

Place aux spécialistes du site, il y en a !

On ne peut pas nier que l'urgence fasse partie des contraintes de nos professions.

Le délais de prévenance est en général de 7 jours, mais les gardes sont organisées longtemps à l'avance.

Il faut savoir que refuser de faire des heures supplémentaires peut être considérer comme une faute pour les salariés à temps plein.