Bonjour, je risque de devoir faire une journée de 10h de travail, finir à 20h et enchaîner sur une garde de 20 à 8H en sachant qu'étant seule pharmacienne, je ne pourrais sortir de la pharmacie, et lors de la garde on reste dans la pharmacie
est ce légal ?

Tu "prends" 150€?Et comment as-tu fait pour les obtenir?
Chez nous ,il y a quand même un battement pour aller manger entre le travail et la garde,puis repos le lendemain,mais on n'a pas les indemnités ni d'argent.

D'accord, moi je posais la question du côté légalité ...
du fait que je bosse une journée 10h sans pause réelle étant seule pharmacienne, enchaîner sur une garde, sans sortir de la pharmacie.
Pour le lendemain, ce sera un dimanche ........
Sur mon contrat, rien n'est spécifié pour la garde.

Il est déprimant, n' est-ce-pas , le forum social ?
Le summum est atteint avec " pas de feuille de paie / certificat de travail / reçu pour solde de tout-compte/ attestation Assédic à la fin d'un remplacement ".
Concernant les gardes, il me semble que la convention ne sera applicable qu'à la mi-novembre. Donc c' est toujours 75 euros l' indemnité et 6 euros l' ordo après 21H .
Et toujours 2 euros entre la fermeture et 21h.
Tu me dis si je me trompe ?

Faut peut etre pas s'enflammer non plus, les gardes ca fait partie du "pack" pharmacien. Une garde à volets fermés n'a rien d'épuisant (dans 99.9% des pharmacies). En rempla je prenais aussi 150€ la nuit (sans les indemnités, pour ce que ca représente de toutes façons...).

En l'occurrence il y a un texte dans la convention collective simple et qui indique le minimum a respecter .......pour l employeur comme pour le salarie !
Apres il y a les gros Malins qui savent tout sur tout .....

les gardes à 150 € c est à partir du 8/11/2012, pour l' instant c est 75€ la nuit , idem pour l indemnité de nuit à 8€ par ordonnance: valable à compter du 8/11/2012

Message édité par : loulou77 / 10-08-2012 15:25

270Euros au black, j'espère...

Les textes ne sont pas clairs.Ils prévoient bien que les indemnités sont à celui qui fait les gardes,mais ne prévoient pas grand chose au niveau du repos compensateur (l'histoire des 25% du temps passé).Chez nous on récupère tout le temps passé et du coup pas d'indemnités.

j'aimerai comprendre; vous etes assistants et vous faites les gardes ? donc ce sont des heures travaillées en plus des 35 h sur le lieu de travail? donc ne devraient elles pas etre payées en heures sup de nuit ?

Moi quand je ne sais pas, je ne dis pas n'importe quoi.

Le texte est ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67