Bonjour,
Je fais des remplacement dans plusieurs pharmacie, avec tous les employeurs cela se passe bien en général seulement, il y en a un chez qui je réalise pas mal d'heure qui ne me fournit ni fiche de paie ni attestation assedic, j'ai beau les réclamer toute les semaines,il se défile toujours (je vais les demander au comptable...comptable qui je ne suis pas sur existe), par aileurs je n'ai eu que une fois un contrat de travail pour ces remplacements. Savez vous par quel moyen je peux faire pression pour avoir ces documents sans envenimer la situation?

Désolé c'est moche une faute d'orthographe pour attaquer, il fallait lire plusieurs pharmacies!

(S'il n'y en avait qu'une....)

En effet, désolée, mais quelqu'un a t il une idée pour mon problème svp...

Sans doute que Pole Emploi doit pouvoir demander à ton employeur les coordonnées de ce comptable afin de lui demander de communiquer les renseignements indispensables pour pouvoir étudier tes droits ;-)

Pole Emploi s en fout royalement, expérience perso si t as pas le papier ... "débrouille toi ou vas au prud'hommes"

est ce tu a été payée et comment? chèque ?liquide ? virement ?

Si tu veux pas que ca s envenime soit tu laisses tomber ... ou sinon c est recommandé avec AR et si pas de changement prud hommes en référé par exemple si tu veux un traitement rapide mais pas judicieux pour recuperer des indemnites...

à, chaque fois que j ai un probleme avec un employeur on me répond prud hommes !!!

et l absence de contrat de travail en pharma c monnaie courante honteux mais que faire aller aux prud hommes toutes les 5 min?
j ai deja dit à l inspection du travail qui m envoyait aux prud hommes : si je devais y aller à chaque fois je passerai mes vacances la bas pour pas dire tout mon temps ...

procure toi le numero du comptable, puisqu'apparemment ce titulaire semble dépassé par les événements et n'arrive même pas à gerer les affaires courantes...appel le comptable toi même s'il existe...sinon vois avec l'inspection du travail, qui se fera un grand plaisir de rappeler à l'ordre ce pharmacien visiblement surbooké..

Merci beaucoup pour vos conseils, en effet pôle emploi s'en fout royalement, j'ai déjà essayé de leur en parler voir si ils ne pouvaient pas se mettre en contact avec lui. Je suis payée par chèque une estimation de mon salaire. Je ne veux pas avoir à aller jusqu'au prud'homme surtout que j'ai encore besoin de travailler la bas, les postes ne courent pas les rues en ce moment...il le sait bien et en profite. Je vais essayer de lui demander le numéro du comptable voir si ça le fait bouger.
Merci à tous

la fiche de paye étant obligatoire, ainsi que l'attestation ASSEDIC, rapproche-toi plutôt de l'Inspection du Travail, eux sont là pour faire appliquer la loi, et des fois un simple coup de fil, voire un débarquement en règle peut remettre ton titulaire dans le droit chemin, enfin dans la pharma où le titulaire s'était amusé à faire trainer la remise de ces papiers, ça a suffit.

Mais il ne faut rien attendre de Pôle Emploi.

Rassure nous , petitepharmacienne, tu as bien la partie de la DUE qui te revient à chaque embauche ? Parce que sinon, tu as d 'autres soucis à te faire ...

En fait j'ai eu une DUE en 2006 la bas et sur les fiches de paie que j'ai eu depuis c'était toujours marqué cette date pour entrée de l'employée dans l'entreprise.
Bien qu'il le cache un controle d'URSSAFF a été fait cette année alors j'espérais que la situation se régularise mais rien ne vient.

l inspection du travail s en fout aussi...
ils vont te dire que c est pas légal et c est tout....et te dire prud hommes ....
deja essayé....

si tas pas de fiches de paie correcte depuis 2006 ... y a de quoi s inquieter....

apres si t appelle le comptable tu risques aussi d envenimer les choses...

si tout le monde se battait ca irait beaucoup mieux aussi...ca eviterait de laisser faire n importe quoi...

je suis assez d'accord cookie..et je suis éffaré de voir la multiplication des commentaires sur pharmechange relatant des manquements aux régles élémentaires du droit du travail....quand je dis que dans la pharmacie d'officine, faute d'une formation correcte et appropriée, certains titulaires, s'arrangent avec la loi.....je suis souvent bien loin de la réalité du terrain qui ressemble de plus en plus a une jungle ou chacun fait sa propre loi....encore une fois le manque de sérieux, de professionalisme de certains (esperons une minorité) jette le discredit sur l'ensemble d'une profession qui exerçe de façon juste et professionelle

J' espère que tu as tes 6 ans
d' ancienneté :-kiss) !
Tu serais donc déclarée.
On avance.
Mais contacte la caisse de retraite à laquelle tu es affiliée dans cette pharmacie pour vérifier. Parce que ce
n' est pas dans 30 ans ( j'ignore ton âge) et sans bulletin de salaire que tu pourras reconstituer ton parcours.

1 rempla = 1 DUE+ 1 contrat de travail+ fiche(s) de paye + reçu pour solde de tout compte+ 1 certiicat de travail + 1 attestation assédic .
Ce sont des FONDAMENTAUX auxquels personne ne doit déroger. Sur-booké ou pas.
Il n' y pas d'intermittent en pharmacie.
Sauf si TOI, tu prennais le statut d' auto-entrerise. .
Tu peux juste te déclarer " multi-employeurs" auprès du Conseil de l'Ordre pour ne pas refaire toutes les démarches
à chaque remplacement.
Après autant d' années de fonctionnement
aussi aberrant, il sera encore plus difficile de faire machine arrière .
Sue ces sujets, ce doit être "tolérance zéro" .
Tiens nous au courant...

Je n'ai pas de fiche de paie depuis le mois de février. Je vais contacter la caisse de retraite.
J'ai fait un remplacement en 2006 puis d'autres plus régulier depuis 2011, jusqu'ici j'arrivais à avoir mes papiers en insistant mais depuis 6 mois je rame.

tu peux le faire sur le net ta demande a ta caisse primaire et complémentaire tout en sachant qu il y a 6 mois de décalage entre janvier 2012 et juin 2012 ca doit apparaitre qu en septembre 2012 voire plus
verifie les dates et les montants déclarés

tu peux aussi t adresser à l urssaf mais la c est par courrier

Quel est ton statut de pharmacien remplaçant ?

passes tu par un organisme d'intérimaires ? (dans ce cas c'est à eux de te fournir la fiche de paye)

es tu indépendante et factures tu de la prestation ? (dans ce cas à toi de cotiser pour urssaf et autres caisses vieillesse)

si ce n'est aucun des 2 cas précédents, tu dois alors être embauchée en CDD et avoir le contrat qui va avec.
Dans ce cas c'est aux prud'hommes de trancher. prends conseil auprès d'un avocat spécialisé(je peux t'en donner un, et un simple courrier de sa part auprès de ton titulaire récalcitrant devrait régler le problème).

Tiens nous au courant ;-)

Je suis pharmacien remplaçant indépendant, et tous mes autres employeurs sont réglos contrat fiche de paie...
J'ai appelé la caisse de retraite, il n'a cotisé pour aucun employé de l'officine depuis 2009...par ailleurs la pharmacie est en vente je crois qu'il espère s'en aller sans régler certaines choses, je vais en parler à mes collègues...Si il ne se passe rien avant septembre j'irai à l'inspection du travail pour voir mes droits.

as tu pensé à facturer de la prestation plutôt que de signer des CDD ?