Bonjour à tous,

Je suis pharmacien-adjointe et je reviens(mi-mai) d'un congé maternité.
Mes patrons m'ont demandé de ne pas parler de vacances de suite pour permettre aux autres employées de placer les leurs, ce que je comprends (Pendant mon absence de 5 mois ils ne leurs ont accordé aucun jour de congé).
Nous arrivons à grand pas vers l'été et j'ai donc fini par poser ma demande de vacances.
Après quelques jours sans réponse j'ai interrogé mon patron qui me dit: "pas question! Pour vos vacances, vous oubliez juillet-août (j'avais demandé seulement une semaine début juillet) et vous verrez fin septembre, mais de toutes façon pas question de prendre 2 semaines de suite..."

En fait ma question est, est-ce légal de fractionner mes vacances et de m'empêcher de les prendre en même temps que mon mari?

Merci à vous...

Malheureusement pour toi, les CP sont du ressort exclusif de l'employeur. C'est lui seul qui peut décider de quand tu pars.
Par contre, si tu ne bénéficies pas de 3 semaines consécutives lors de la période de référence, il te doit des jours de fractionnement (cf la convention collective).

Tu trouveras la réglementation en matière de congés payés ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=25

Merci beaucoup!

J'ai une autre question...
Je suis à 80% et mes boss vont partir en vacances cet été. Peuvent-ils m'obliger à dépasser mes horaires pendant leur absence?
Ils ne m'ont jamais payé d'heures supplémentaires ni complémentaires et ne fonctionnent qu'en récup...

Après quelques recherches sur le forum j'ai vu que on ne peut pas dépasser 35h avec un contrat temps partiel, à moins de faire un avenant au contrat: ok.
Mais peut-on m'obliger à faire plus que mes horaires?

(Mes patrons ne me font aucun cadeaux et ils ne me permettent déjà pas de récupérer 1/2 journée... Alors quand il y aura 40h...)

Le maximum est normalement de 10% de ton horaire hebdomadaire. Ces heures complémentaires ne sont pas majorées.
Notre convention ne prévoit pas au delà.

Il faut également voir si dans le contrat il est prévu des conditions particulières concernant les heures complémentaires.