Bonjour,

Mon assistant a eu un arret maladie de 3 semaines, avec maintien de salaire comme prévu dans la convention. Mon comptable m'indique que la Cpam indemnise à hauteur de 50% et Allianz à 40% avec une carence de 15 jours. Cette carence est-elle imputée à mon salarié ou à moi-même comme semble le confirmer mon comptable? Si c'est le cas, en plus de m'etre passé d'assistant pendant 3 semaines, je serai lésé financierement.
Pouvez vous m'eclairer sur cette question? Cordialement

Si ton assistant a plus d'1 an d'ancienneté, son salaire est maintenu et la difference entre le salaire net et les indemnités reçues de la sécu/mut est donc à ta charge.
Certains titulaires (c'est le cas de la mienne) prennent une option lors de leur contrat de prévoyance/assurance, qui leur permettent d'être remboursé de ces indemnités dûes au salarié. Je ne saurai pas t'en dire plus sur comment souscrire à ce type de contrat, mais je sais qu'il existe. d'autres titulaires pourront mieux t'informer ;)

Oui il y a deux niveaux d'options.

Il y a un an de carence en revanche.

Cette option est souscrite à l'une ou l'autre des compagnies en fonction de la souscription au régime obligatoire.

beaucoup de titulaires ne souscrivent pas à cette option complémentaire et refusent même de payer cette part à leur salarié. J'ai été en arrêt maladie plusieurs fois et à chaque fois je dois batailler et menacer pour obtenir le paiement des jours de carence plusieurs mois apres. :paf