mes patronnes m'ont envoyé un courrier avec AR me demandant de baisser mon temps de travail de 50% soit 17h50 par semaine si je refuse elles me licencient pour raison economique blablabla....mais elles ne m'indiquent pas mon nouvel emploi du temps dans le courrier .je l'ai demandé elles m'ont répondu que c'était compliqué elles voulaient savoir si j'acceptais ou refusais avant de faire leur nouvel emploi du temps.je ne veux pas leur donner ma réponse avant d'avoir cet emploi du temps.Est ce que je peux leur demander un avenant à mon contrat avec nouveaux horaires avant la fin de mon mois de reflexion?

et leur salaire ,elles ,elles vont le baisser de 50% tu crois? :#

ma question n'a pas l'air d'inspirer grand monde pourtant une réponse est essentielle pour moi!!!je demandai si mon employeur doit obligatoirement me remettre un avenant à mon contrat avec mes nouveaux horaires pendant le delai de reflexion que j'ai après une demande de reduction du temps de travail(reduction de 50% ou licenciement) il m'a juste donné un vulgaire papier avec avec des croix sur un tableau.

Tout à fait. Tu ne peux t'engager qu'en connaissance de cause. Donc toutes modifications du contrat de travail doit se faire par écrit en proposant un nouvel avenant.
Cet avenant doit préciser tous les éléments tels que définis à l'article 18 de la CCN ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=18