Bonjour,

Je suis pharmacien (coef 500) depuis plus de 2 ans dans la même officine.

Actuellement, je suis dans mon 6ème mois de grossesse. Je suis en arrêt de travail, et j'ai bien peur qu'il se poursuive jusqu'à mon congé maternité.

J'aurai 2 questions à vous poser:
- j'ai cru comprendre que je n'aurai pas de perte de salaire car je suis cadre. Par contre, qui me paie pendant mon arrêt de travail? Est-ce mon employeur qui recoit les IJSS, et me paie normalement?
- habituellement, sur mon salaire du mois de décembre, je reçoit une prime intitulée "prime exceptionnelle" sur ma fiche de paie. Y aurai-je droit, même si je suis en arrêt tout le mois de décembre?

Merci pour vos réponses

Bonjour,

C'est ton employeur qui maintien ton salaire et perçoit les IJ complémentaires.

Pour simplifier il est préférable que ce soit aussi lui qui perçoive tes IJ de la SS, il suffit juste d'accepter la subrogation sur l'imprimé de déclaration de salaire qu'adresse ton employeur à la CPAM.

Pour la prime ça dépend à quoi elle est liée.

Merci pour ta réponse.

Pour la prime, ce n'est pas clair: elle n'est pas mentionnée dans mon contrat de travail et s'intitule prime exceptionnelle, ce qui est assez vague.

On en a une avec le salaire de décembre et une autre avec le salaire de juin.

Si elle est constante(chaque année), fixe(la même somme ou le même mode de calcul), et générale(tout le monde y a droit), alors elle n'est pas exceptionnelle et constitue un droit d'usage.

Si le droit d'usage est caractérisé, il faut voir quel est l'usage, s'il existe, dans ton cas de figure.

Chez nous par exemple, nous avons un 13ème mois, l'usage est que la prime est versée au prorata de la présence à l'arrivée et pour les salariés présents à la date de versement en cas de départ.