Bonjour.La pharmacie dans laquelle je travaille est(soit disant) dans le rouge et vendredi mes patronnes m’ont dit qu'elles baissaient mes heures je passe de 35h à 26h par semaine.C'est comme ça et sans discutions possible.Si je refuse elles me licencient .Ça fait un quart de mon salaire en moins et j'ai peur qu'au prochain bilan je passe à la trappe "sans autre forme de procès"j'ai le moral dans les chaussettes pour moi elles ne gèrent pas très bien la pharmacie et j'en fait les frais.quels sont mes recours?

les prudhommes si t'as le courage..
sinon rien

Si tu as signé ton avenant, faut voir, sinon, c'est pru d'homme... annonce la couleur direct, tu vas voir leur gueule...

je leur ai signalé qu'elle n'avait pas trop le droit elles m'ont répondu que si je ne voulais pas on ira aux prud'homme apparemment cela n'avait pas l'air de les embêter. mais en fait je ne sais pas si c'est vraiment économique ou si c'est personnel ns sommes 10 employés dont 1 personne qui traite les TP et 2 apprentis

Si tu signes tu as perdu.

Si tu ne signes pas, tu peux être licencié pour cause économique mais si la procédure est mal respectée tu peux obtenir en plus de tes indemnités une requalification du licenciement avec des indemnités supplémentaires.

Moi je te conseillerais de te rapprocher d'un syndicat.

Tu as combien d'ancienneté?

j'ai commencé dans cette pharma pour un remplacement congés mat et elle m'ont proposé un CDI à la fin de mon CDD d’abord de 17h/semaine et ensuite un pharmacien est parti elle m'ont proposé un CDI tps complet donc en tout ça fait 22mois.je n'ai rien signé du tout l'entretien a eu lieu vendredi 18h.je n'ai pas revu mes patronnes depuis elles ne travaillent pas le samedi et moi pas le lundi.Par contre est-ce que je dois demander un courrier?

Tu notes tout, tu vas a l inspection du travail avant de signer quoi que ce soit, mais attend toi a t en aller car tu ne pourras pas supporter cette ambiance... Fais passer ta santé avant, par contre, ne te laisse pas faire, tu leur claques les prud homme, harcèlement avec congés maladie.... Jusqu'à ce quelles n'en puissent plus, et la tu pars avec le max...
Ne te laisse pas faire!

Il me semble les indemnités de licenciement pour un temps partiel ne sont pas très élevée par rapport à un temps complet.

Donc méfiance! Ne signes pas n'importe quoi.

A vérifier.

Oui, alors là ça ne va pas faire beaucoup en indemnités.

Par écrit c'est obligatoire puisqu'il s'agirait d'un avenant à ton contrat de travail.

Tu trouveras toutes les infos sur le calcul de la prime de licenciement ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=21

Mais comme je te le disais plus haut, tu devrais te rapprocher d'un syndicat.