Bonjour chers confrères.

Lors d'une démission effective (dans le cadre d'un CDI)le 31 octobre au soir, peut-on prétendre à la prime d'équipement (prime de blouse) ?

Par ailleurs, après avoir perçu le 31/10 le solde de tout compte (dont une indemnité compensatrice de 25 jours de congés payés), peut-on IMMEDIATEMENT signer un nouveau CDI (soit à compter du 1er novembre) ?

Merci d'avance pour vos réponses avisées. ;-)

Bonjour,
La prime de blouse est payée en Octobre pour les personnes de plus d'un an d'ancienneté donc pour l'année échue.
Il me semble que tu y auras droit.
Quant aux CP libre à toi de les utiliser comme bon te semble. Donc pas de Pb si tu enchaines avec un autre poste.
Attention à l'IR si tu changes de tranche car si c'est pour prendre les vacances l'année suivante c'set pas toujours intéressant, tu vas payer des impôts sur tes CP!

Merci pour ta réponse "titi3t" ! ;-)
Je n'avais pas pensé à vérifier le changement de tranche d'imposition et... ouf... rien ne va changer malgré le "gros" salaire d'octobre.
Merci pour ce complément d'informations ! :-)
Excellente continuation.

Pas de quoi.
Pour ma part j'ai même cumulé un autre CDI avec les 3 semaines de recherche d'emploi financés par mon ex-employeur. :b