Bonjour,
Ni le Code du travail, ni la Convention collective n'ont prévu d'aménagement d'horaires spécifiques aux femmes enceintes. La seule restriction d'un employeur est l'interdiction de faire travailler une femme enceinte au delà de 22 heures.
En outre, Elle bénéficie d'autorisations d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse. Le nombre d'examens prénatals obligatoires est fixé à sept. Il s'agit du premier examen effectué dans les trois premiers mois, puis un par mois jusqu'à l'accouchement. De plus, ces absences seront rémunérées.
Comme le dit Blinkette, il y a une modification substantielle du contrat de travail, il faut donc l'accord de ta femme.