Bonjour,
je suis préparatrice au coeff 300.
Aujourd'hui on me propose un cdi que j'hésite à signer pour 2 raisons:
-clause de mobilité dans les départements limitrophes.
-interdiction de travailler ailleurs alors que c'est un temps partiel.
Je voudrai votre avis. Dois je signer ou pas. Est ce légal?
Merci :-P

coef 300 à mitemps? ça va te faire quoi en salaire...700 euros net? et en plus tu peux pas completer ailleurs...comme quoi on n'a rien à envier à la GMS c'est le tarif pour les caissières...demande à ton boss s'il pourrait vivre avec ton salaire...ce n'est pas légal d'interdire à un salarié de travailler...

C'est un temps partiel de 31h par semaine donc 1651euros brut. Mais ce n'est pas ça mon problème. Je voudrai vos avis sur ces deux conditions.
merci

Je vais commencer par te répondre par une question.

Selon toi quelle est la raison de cette mobilité?
Qui t'embauche réellement?
Est-ce toi qui demande à ne travailler que 31H?

Je n'ai pas demandé à faire 31h.
L'employeur a déjà une SEL dans un autre département. Sur le contrat il y a le nom de l'employeur et l'adresse de la phie et aucune aucune adresse pour une phie ds un autre département. Il compte bien créer d'autre.
Merci

Il faut voir qui est réellement l'employeur parce que le salarié est rattaché à une entreprise pas à un employeur.

Si tu es employée par l'entreprise A et que ton employeur possède des parts dans l'entreprise B, ça ne crée pas de contrat entre toi et l'entreprise B.

Il y a toujours des petits malins pour trouver des parades, mais ce n'est pas si simple.

A quand le retour de l'esclavage...

Concernant la clause d'exclusivité lis ceci ==> http://prudhommesisere.free.fr/contrats/contratjurisprudence/tempspartiel/clausedexclusivitetempspart.htm