Moi qui croyait que vous alliez être sages pendant mon absence...

Effectivement ça parait un peu biscornu et moi non plus je ne vois pas l'intérêt de l'employeur là-dedans.

Le risque, me semble t'il, c'est que la rupture conventionnelle, qui peut dans certains cas être bien utile, si elle est trop détournée, va rejoindre le cimetière des bonnes mesures.

Il existe peut être d'autres possibilités comme par exemple l'indemnisation pour rapprochement familial voir ici ==> http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F89.xhtml