Citation : solutionvraie 

Ils existent differents types de failles qui sont "legales" ..en voici quelques une:

D un , sceller un contrat en embauche avec accord explicite du salarié pour contourner la convention collective (celle ci s applique par défaut de mentions specifiques sur le contrat cad si le salarié accepte des termes en sa défaveur , c est un consentement signé parfois dénoncé comme clauses abusives )

De deux , pour palier a des remplacements ponctuels sans alourdir sa facture par de l interim ou des contrats tres courts ;par exemple en remplacement de personnel en vacances , certain(e)s n hesitent plus a proposer des CDI (surtout avec les periodes d essais allongés ) et a rompre le contrat avant la fin de celui ci : pas d indemnités de précarités , pas de malus de contrat court .

De trois , suivant l apparetenance a un groupement ou non , le "pret de salarié" sans que cela soit du portage salariale mais juste du dépannage souvent d ailleurs defini dans les contrats de travail (ca , c est pas vraiment legal mais tant que personne rechigne....)


Il existe d autres astuces mais celles ci ont deja le defaut de pouvoir le realiser uniquement quelquefois et l entreprise perd de la credibilité en zone de recrutement et a long terme en zone patientele (chaque salarié etant un patient potentiel et ayant des proches qui le sont egalement )