Et oui.....


Mais......

Il faut bien que quelqu'un paye les charges sociales sinon......

Comment financer la Sécurité Sociale et, donc, financer le paiement du coût des médicaments qui permettent de faire vivre, entre autre, les pharmaciens titulaires et, à un niveau moindre, leur salariés ?

Décidement, beaucoup de fanatiques sur ce forum (des deux cotés je précise)...
Perso je bosse à peine plus que mes employés que je considère comme très meritant d'ailleurs, et que je recompense avec de nombreuses primes.
Mais si demain j'embauche quelqu'un qui se fout de moi ou de son travail, j'aimerai pouvoir le remplacer par quelqu'un de plus motivé sans risquer de me retrouver aux prud'hommes avec un jugement écrit d'avance...

Ah un titulaire socialo, la gauche caviar à la DSK....

çà vole trés haut aujourd'hui :=!

je sors les pop corn :-kiss)

Non, seulement une charge pour son employeur!
Imaginons deux officines réalisant le même chiffre d'affaire sur le médicament remboursé, mais ayant une masse salariale assez différente; les deux boutiques prélèvent à la collectivité la même somme ( en échange d'un service rendu qu'on présumera équivalent); mais celle dont la masse salariale est la plus élevée redonne davantage que sa concurrente, à la collectivité, sous forme de charges et de salaires réinjectés dans l'économie; je sais j’oublie les impôts , qui devraient théoriquement frapper davantage l'officine " économe" en personnel, mais je ne suis pas certain que la différence compense l'écart.

Et tu crois qu'un employeur va mettre la main au pertefeuille longtemps, sauf à entretenir une danseuse ?
Mais si tel est ta vision de l'économie d'entreprise téléphone à ton ami Normal Premier.
Il a du monde à recaser ces dernier temps. ;-)

Pour répondre à ta question sans vouloir éluder.

Ce que tu expliques traduit la situation économique de l'officine : diminution collosale des marges, coûts salariaux démentiels etc ...

Il n'est pas question pour moi de prendre partie mais juste d'essayer de donner une vision objective de ce qui se passe et de ce qui va arriver.

Certains médicaments arrivent en fin de course, donc leur prix sera revu et forcément à la baisse. Comme les marges sont des pourcentages du prix de vente, si le prix diminue, la marge diminue.

Comme il n'est pas possible de réduire le stock en deça d'une certaine valeur... la deuxième variable d'ajustement ce sont les collaborateurs ...

L'état n'a toujours pas pris conscience du nombre d'emploi qui vont disparaître à cause de la politique économique.

Compte que pour un emploi détruit en pharmacie, il y a environ 10 autres emplois indirects détruits.

Voila, j'espère avoir apporté ma pierre à l'édifice !

32/37, on peut continuer longtemps à s'envoyer des vacheries,( je sais c'est moi qui ai commencé!) on va peut être lasser tout le monde.
Je n'ai jamais voulu faire l'éloge des officines qui ont une masse salariale élevée par rapport à leur CA; je voulais juste exprimer le fait que cela n'affectait que les revenus du titulaire et mais qu'on ne pouvait pas estimer-contrairement à ce que tu affirmais- que les salariés "en trop" représentaient une charge pour la collectivité.

"Mais si demain j'embauche quelqu'un qui se fout de moi ou de son travail, j'aimerai pouvoir le remplacer par quelqu'un de plus motivé sans risquer de me retrouver aux prud'hommes avec un jugement écrit d'avance... "

Pour ça il y a la période d'essai (je ne vois pas en quoi j'ai tenu des propos de fanatiques en disant cela???)

J'ai été sans doute un peu excessif en utilisant ce terme, c'est juste que le discours ambiant qui met les gentils d'un coté et les méchants de l'autre (dans les 2 sens d'ailleurs) m'a fait sortir de mes gonds, toutes mes excuses...
Ok pour la période d'essai, ça donne déjà une bonne indication, mais ça ne ganrantit en aucun cas que le salarié gardera cette attitude à long terme...

C'est juste, mais il est vrai que j'ai rencontré plusieurs titulaires (je suis adjointe) qui ont embauché du personnel pas top juste parce que c'était ok pour les mercredis et les samedis, ou par flemme de faire passer des entretiens d'embauche, et là ils ne peuvent s'en prendre qu'à eux-mêmes...

et pourquoi il serait pas top ce personnel?

Rasta, fait passer les pop corn! 8-) :=!
Pour une fois que je ne m’enflammes pas. :-kiss)

oups oui bien sur le personnel peut être top même s'il ne travaille pas le mercredi et le samedi ;-)

Et même, si le personnel range la commande trois fois plus doucement que le boss?

Pour ma part, je suis époustouflé de la machine à remonter dans le tps que ces post ont put produire.

Son meilleur architecte a été agate91 qui nous a ramené 150 en arriere, avec des concepts à couper le souffle, même si celle la aurait sans doute finit par nous proposer de manger des brioches...

32 37 a vraiment défendu ces thèses du mieux qu'elle a pu, et nous a fait profité de ses talents de "spécialiste du management en 1885".

Merci pour ce retour en arrière.

Merci

Il me fait halluciner ce post, je ne savais pas que certains souhaitaient revenir au temps de l'esclavage, sous couvert d'idées soit-disant libérales.

Mais ils n'ont pas tort, brisons les privilèges, cassons le quorum.

Vive la vraie concurrence.

J'ai pas compris le coup des brioches.

heu rien a voir avec le sujet mais je voulais réagir à ce post
un salarié qui ne realise pas 24 fois son salaire aide peut etre les autres a réaliser plus
en passant et/ou rangeant les commandes, en organisant les surfaces de ventes, en formant ou conseillant ses collegues, envoyant les teletrans.

on ne peut juger un salarié uniquement sur "ses performances de vente"
surtout que le patient qu'on aurait un peu "forcé" (BTS force de vente : un rhume c'est 15 produits minimum) à consommer ne reviendra surement plus jamais.
ça parait évident mais je tenais a le dire