Excuse moi manager, mais si elle est payée entièrement pendant les heures de gardes (en heures supp), il n'y a pas besoin de payer aussi des indemnités de dérangement ?

Bonjour Bultus,

Ben si pourquoi?

La normalité c'est qu'il n'y ait pas d'heures supplémentaires puisqu'il doit être récupérer dans la semaine qui précède ou qui suit.

Si le repos compensateur est récupéré plus tard, il y a aussi heures supplémentaires c'est le sens de :
"Les heures de permanence effectuées dans l'officine pendant un service de garde ou d'urgence à volets fermés donnent lieu, le cas échéant, aux majorations ou bonifications prévues par l'article 3. 5 du présent accord en cas d'accomplissement d'heures supplémentaires. "

Je ne suis pas sûre de comprendre le calcul...
Si le salarié fait 4h de garde et qu'il ne prend pas de repos compensateur, je pensais qu'il touchait :
- Son salaire
- 4 heures supplémentaires à 25%
- L'indemnité de sujétion x 4

Je me trompe ?

Normalement pour un dimanche c'est :
La normalité c'est :
- Indemnité de sujétion
- Récupération dans la semaine qui précède ou qui suit
- Versement des indemnités d'urgence.

S'il n'y avait pas récupération ce serait dans ton cas

-Indemnité de sujétion x 4
-4 heures à 125% pour un salarié à temps plein.
-Versement des indemnités d'urgence.

bonsoir et bonne année à tous

comment se calcul l'indemnité de sujétion et l'indemnité d'urgence ?

et euh vous avez écrit 125%, il y a erreur c'est 25% ou…..

Bonne année à toi aussi.

L'indemnité de sujétion c'est 1.5 x valeur du point qui vaut 4.425 ou 4.435 le dernier accord n'étant toujours pas étendu sauf erreur.

L'indemnité d'urgence est fixée par la SS.

Honoraires de garde :

La nuit de 20h à 8h : 8€
Les dimanches et jours fériés de 8h à 20h : 5€
Les jours, en dehors des jours et heures normaux d'ouverture de 8h à 20h : 2€

125% = 100% rémunération normale + 25% pour H supplémentaire.

Ok, merci Manager.

ok manager

donc j'ai les 25% mais pas le reste, c'est à dire 1.5x4.425x4 = 26.55€ pour l'indemnité de sujétion et 2x4=8€ pour les indemnités d'urgence
Maintenant reste à voir si pour 34.55€ ça vaut le coup de d'avoir les foudres du titulaire

J'aurai une autre question manager qui en plus n'a rien à voir avec le sujet, enfin c'est surtout pour confirmer (ou pas) ce que j'ai dit à une collègue. Cette dernière ne travaille pas à temps complet et quand elle fait des heures supps c'est 15% jusqu'à hauteur des 35H puis 25%. Ai-je raison avec ce que je lui ai dit ?


Merci beaucoup

De toute façon faire des gardes c est pourri...😉
Ça flingue les weekends en famille et ça rapporte que dalle.
Chez nous c est un dimanche par mois. Super!!

A preparateur,
Quand on bosse en pharmacie on peut s'attendre à faire des gardes.

A Malibu,

Pourquoi 2x4? C'est 5€ par ordonnance le dimanche à volets fermés. Facturé en "Hon" et remboursé à 100% par la sécu. En revanche c'est du brut.

Pour la seconde question tu as faux à plusieurs titres.

Voir l'avenant ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=253

Salut tout d’abord bonne année et bonne santé à vous tous;

je reviens vers vous pour savoir comment était rémunéré un étudiant en 4ème année pour une garde dimanche à volets ouverts; c’est son dernier jour et après il arrête; il n’a pas de contact car c’est du ponctuel et aléatoire.
Il est au coeff 300.
Et le problème c’est que comme c’est du ponctuel il n’a pas eu de jour de repos la semaine qui précède ( mais il a travaillé tout les jours)

Je veux just m’assurer qu’il perçoive la bonne rémunération, car déjà moi j’ai du batailler pour avoir se qui m’étais dû pour une garde l’annee Dernière.

Comme le patron est assez « sévère » ou « radin » en se qui concerne les salaires. (Ex 250€ de prime de Noël pour moi, 100 pour une préparatrice en mi-temps qui est là depuis 10 mois, O pour une autre en mi-temps qui a plus de 15ans d’ancienneté et 0 pour le dit étudiant qui bossait 45h par semaine durant quelques mois) arrêtez moi si je fait fausse route, je ne connais pas bien les us et coutumes dans ce domaine.

Merci d’avance pour vos réponses.

Hors sujet:
Est ce que le-dit patron aurait été traité de radin s’il n’avait rien donné du tout?
La prime de noël n’est pas obligatoire, si?

Non mais c’est pour cela que j’ai mis des guillemets, peut être que les mots était mal approprié mais en tout cas niveau € il y a toujours des problèmes et je ne parle pas que de la prime
Alors je suis d’accord que la prime n’est pas obligatoire mais quant là préparatrice qui est là depuis 18 ans n’a pas de prime et que l’autre qui est là depuis 10 mois oui, excuse-moi de trouver ça fou non?

Je ne retrouve pas de texte, à vérifier également sur le contrat de travail (moi c'était marqué), mais il me semble qu'il y a un principe "d'égalité de traitement" entre les salariés. Dans ce cas il me parait difficile d'accorder légalement une prime de Noël à l'un et pas à l'autre.

Ok merci je vais me renseigner. Et pour la garde de l’étudiantdu coup, quelqu’un a une idee?

Bien d accord pour qq unes. Mais quand ton boss en recupère un max chez les autres ça donne : 50 dimanchs et fériés et 25 nuits dans l'année (sans préparateur).
Ça fait beaucoup...

Pharmacie de 1M5 env. + 20% de croissance (transfert il y a un an).
Prime de Noël : 120€ ... En chèques Kdo !
Qui dit mieux ?

Bonjour,

Bon, les amis c'est bien de ne pas trop mélanger les sujets. Le titre est "Rémunération des gardes" donc je vais répondre à cette question.

C'est d'ailleurs très simple... comme tout le monde. Donc je te renvoie à l'article ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67

je vais aussi faire prochainement des gardes, j'aimerais avoir une précision, n'ayant pas moyen de dormir sur place, je vais devoir faire la route en cas d'appel.
y a t il une prise en charge des frais de route, puis je compter le temps de route dans le temps de travail ?
Merci de vos réponses

Didie du coup il s'agit d'une astreinte si tu n'es pas sur place. Tu as la réponse aussi dans le lien de Manager juste au dessus: oui pour le temps de route compté en tant que travail. Les frais de route je ne pense pas: tu ne te les fais pas rembourser quand tu viens travailler "normalement", et pour une astreinte je suppose que tu n'habites pas très loin.