j'aurais addddddorer que mes vieux vendeur viennent m'aider

MON problème qui est aussi LE problème de tout le personnel c'est que le retraité reste la tête pensante de l'officine

Mazerty, tu n'es peut-être pas au courant de tout, peut-être que l'ancien titulaire a encore des parts dans la pharmacie, auquel cas il est parfaitement en droit de donner son avis. Et même si ce n'est pas le cas, il donne son avis en tant que père à son fils.

En aucun cas celà ne vous regarde, tant que le titulaire actuel n'y vois pas d'inconvénients.

Celà ne te dérangeais pas de suivre ses consignes quand il était titulaire officiellement, en quoi celà te dérange maintenant (mis à part le fait qu'il vous empêche de faire des heures supplémentaires ?)

quand il était titulaire officiellement , il ne m'avait jamais agressé verbalement ni manqué de respect

Selon l’arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 26 septembre 20072 : un salarié qui s'estime victime de harcèlement moral de la part de son supérieur hiérarchique doit rendre compte à son employeur des agissements de ce supérieur et de l'état dont il souffre. S'il n'en informe pas son employeur, il ne pourra pas exiger de ce dernier des dommages et intérêts pour harcèlement moral.

au sujet de harcèlement , petit HS , avec la nouvelle loi sur l'encadrement du montant des indemnités prudhommales , il apparait que maintenant dans la quasi totalité des dossiers il est plaidé le harcèlement même s'il n'y en a pas car si celui ci est reconnu cela permet de faire sauter le plafond des indemnités

mazerty, s'il y a un problème relationnel, je te conseille de lui en parler directement ou d'en parler à ton titulaire.

Vraisemblablement, cette situation peut durer encore un peu. Si c'est très gênant, il ne faut pas attendre que ça empire.