Oui enfin nous sommes dans un état de droit, c'est pas parce qu'on décide quelque chose qu'on a le droit de le faire.
D'autant qu'en s'appuyant sur ton erreur il met en avant la sienne.
C'est sa responsabilité d'organiser le travail et de sécuriser la délivrance en tant qu'employeur et en tant que pharmacien.

bonjour,
En effet cette faute qu'il qualifie de grave implique sa propre responsabilité, on comprend immédiatement le but de la manoeuvre. C'est opportuniste de sa part, il ne faut pas te laisser intimider.
Cela ne doit pas gâcher la suite de ta carrière, reprend confiance en toi et postule tranquillement ailleurs après que la décision soit prise du licenciement ou non. On suppose déjà qu'il ne reviendra pas en arrière. Le rapport de ce qui sera dit a l'entretien compte en cas de prud'homme a venir. Même s'il vaut mieux éviter d'en arriver là, c'est une option possible dans ta situation. Pour éviter cela voit rapidement un spécialiste du droit du travail (avocat c'est bien) qui te guidera et t'évitera les pièges de ce genre de situation.
bon courage pour l'entretien

Bonjour,

Pourquoi ne pas appelé le médecin en expliquant la situation, qu'une erreur de délivrance a été éviter grâce au titulaire mais que celui-ci voulait mettre en place un licenciement pour faute grave.

En ce sens dire au médecin que les Prud'homme vont avoir besoin de l'ordonnance pour vous défendre.

Le médecin pourrait contacter le pharmacien pour désamorcer la situation se sentant responsable et peut être trouver un accord autour d'un licenciement pour incompatibilité d'humeur. Cela permet a chaque parti de garder la Face.

Message édité par : SAIKA / 16-04-2018 17:36

Bonjour je l'ai contacté aujourd'hui lui demandant s'il avait reçu une procédure du pharmacien. Il a pas souvenir et comme il a souvent des mails du pharmacien il s'est pas si il l'a supprimé.
Il m'a dit que c'est dommage ça aurait pu être géré autrement. Et Il m'a dit de tenir bon et de le tenir au courant pour la suite.

le pharmacien maintien la faute grave "il a pu contaster cette erreur lui meme et a pu intervenir avant que la délivrance ne soit définitive auprés de la patiente cette grave irrégularité ayant pu entrainer des conséquences dramatiques sur sa santé".

le médecin prescrit la même ordo depuis un an et la seule procédure remonte en mars 2017 est qu'on peut parler d'erreur de prescription?

Bah donc il a fait son boulot, c’est quoi le problème :#

d'aprés lui j'ai pas pri conscience de mon erreur et je l'ai accusé de complot.
Est que ça vaut le coup d'aller au prudhommes?

Ton job c'est sortir les médocs, te faire contrôler par un pharmacien puis finir la délivrance.
C'est ce qui a été fait, il le dit lui-même en déformant un peu la réalité d'ailleurs (puisqu'il me semble que la boîte était sortie de la pharma au départ ?) bref il a été écrit qu'il t'avait contrôlée et que tu t'étais trompée et que ça n'avait pas été délivré du coup.
Le prudhommes bien sûr que ça vaut la peine mais y'en a pour plus d'1 an. Après ça te payera de jolies vacances, et lui ça le fera un peu redescendre, à toi de voir si tu en as le courage.

quelqu'un peut me dire si en pharmacie le licenciement pour faute grave on a pas d'indemnités de congés payés? J'ai 26 jrs? sur ma lettre c'est noté que j'ai droit à rien et le code du travail dit en cas de faute grave on a droit à l'indemnités de congés payés.

je penses que j'aurai le courage et la force. Mais il joue sur le fait qu'il était à coté de moi et je suis pas venue le voir? alors que j'ai pas vu la ci.

quelle que soit la procédure, les indemnités de CP sont toujours dues...:

comme lu sur un forum légal : "le Conseil constitutionnel vient d’estimer que cela porte atteinte au principe d’égalité devant la loi. Suite à la publication de cette décision, toutes les instances en cours non jugées définitivement pourront se prévaloir de cette inconstitutionnalité.Vous devez donc dès à présent en cas de licenciement pour faute grave ou lourde, accorder à votre salarié une indemnité compensatrice de congés payés."

Merci beaucoup pour l'info.

Et de toutes façons il s'agit là de faute grave et l'iccp a toujours été due.

C'est dingue quand même, c'est lui qui doit créer les procédures disant que tu dois faire procéder à une vérification. Ce qui n'est pas semble t'il le cas.

Ensuite si le salarié ne les respecte pas, on peut parler de faute mais pas avant.

Le CSP dit sous le contrôle effectif d'un pharmacien, la vérification est donc de la responsabilité du pharmacien. S'il juge que son contrôle est suffisant c'est son problème.

Jusqu'à preuve du contraire tu n'as pas refusé le contrôle.

Non il y a un contrôle informatique et on voit le pharmacien si on a un soucis donc si on le voit pas C'est pour notre pomme😅. À moi d'être plus vigilante.

Et celle du pharmacien présent également.

Il a dit il était à côté de moi ça aurait pu être évité

C'est c.. comme réponse. Si tu vois qu'il y a un problème tu ne fais pas l'erreur ou tu en parles.

Le contrôle informatique est informatif, il n'est pas bloquant donc on ne peut pas s'y fier complétement.

D'ailleurs ce serait une évolution intéressante de grader les CI et de déverrouiller avec une carte CPS

Avec alliadis C'est bloquant mais pas lgpi mais les ordos sont vérifient dans la journée. Ça faisait 3 mois qu'on avait changé de logiciel. Je sais pas lire apparemment....

clairement il a trouvé une "bonne" raison de te faire quitter sa pharmacie.

tes congés payés sont dus et tu pourra percevoir une allocation chômage.
le motif de faute grave est limite limite, il essaye de ne pas s'impliquer alors que c'est son rôle de contrôler point barre. "faites comme si je n'étais pas là" ...cela en dit long sur son attitude.

a tu été mise a pied ?
le client avait il déjà eu une délivrance de domperidone ?