Il ne s'agit pas de modulation mais d'un arrangement qui devrait être discuté paisiblement entre salarié et patron et trouver des solutions. Lorsque le climat social de l'entreprise est bon, ça se passe comme ça. Mais comme souvent on saute les étapes et on arrange le droit du travail à sa sauce.

La modulation c'est ça ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=66