S'il est vrai qu'en tant que préparateur ta présence n'est pas absolument indispensable, le cas de force majeure n'a pas de définition aussi simple.

Si la pharmacie croule sous les clients tel jour telle heure habituellement, et que le titulaire démontre qu'en plus du pharmacien il faut absolument la présence d'une autre personne au comptoir, que tu sois prép' ou pharmaco ça peut être considéré comme un cas de force majeure.
Dans le sens où la pharmacie ne pourra pas tourner sans une présence supplémentaire, et encore ça serait à prouver devant le prud'hommes si prud'hommes il y a besoin.

Je rejoins l'avis de mes amis, voir l'inspection du travail.

Autant il y a des choses qui dépendent du rôle de direction telle que l'organisation du travail, autant il y a des règles à respecter sinon c'est de l'esclavage.

Jette un oeil ici ==> http://www.infoprudhommes.fr/note-juridique/761-le-r%C3%A9glement-int%C3%A9rieur