Information et partage des professionnels du médicament
86 visiteur(s) et 1 membre(s) en ligne.

Index du forum »»  Droit du travail »» jours de carence cadre et rétroactivité ?

jours de carence cadre et rétroactivité ?#14438

10Contributeur(s)
ben341poussin_arverneManagerlilithbultuspepittapadaOnemandynsouchaireolivier91
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
mandyn mandynicon_post
on sait bien que tu t'en fiche, nous avons l'habitude, mais c'est vrai que les nouveaux ça pourrait les faire fuir.
et puis tu sait bien que c'est toi qui devrait surveiller ton langage.
ils ont l'air super sympa en plus.
ça cache quelque chose le fait que tu attaque ... avant d'être attaqué ?

Message édité par : mandyn / 07-10-2014 19:36

07-10-2014 19:35
ben341 ben341icon_post
Citation : poussin_arverne 

M'en fiche de ce que vous pensez :-P

Je ne suis pas là pour plaire à ce genre de personnages.  


:=! :=!



09-10-2014 11:03
souchaire souchaireicon_post
om s'est tous fait avoir un jour ou l'autre....c est vrai qu'on méconnait les conventions collectives et Manager a raison ce site sert à ça...entre autre ...maintenant moi je l'ai acheté environ 10 euros et je réclame....mais des fois on passe pour des coupeurs de cheveux en 8 dixit Poussin....en tout cas maintenant j'ai une titu qui la laisse à notre dispo est super réglo malheureusement entps partiel....et quand je fais rempla je me fais tout payer meme prime pour rempla du titulaire jamais versée sauf par une que je connais...mais là encore les comptables qui font les fiches de paie ne peuvent pas connaitre toutes les conventions collectives.....achetez là potassez là et si pas possible de trouver un arrangement amiable alors oui prud'homme...quand elle verra que vous estes dans votre droit montrez lui la convention peut etre reflechira t elle
09-10-2014 11:32
pepitta pepittaicon_post
oui c'est certain qu'on méconnait nos conventions collectives, on devrait avoir un cours là dessus en dernière année de fac... ;-)
pour ma part j'ai envoyé un mail à mon employeur pour certaines choses urgentes (percevoir mon salaire de septembre et mes IJSS pour arrêt maladie). Selon sa réaction la deuxième étape sera la lettre recommandée avec AR.
Savez-vous s'il y a un "délai légal"pour verser le salaire à ses employés? (on est le 10 du mois, heureusement j'ai des économies)
En ce qui concerne les comptables, il me semblait pourtant évident qu'ils connaissent et appliquent la convention de la profession pour laquelle ils travaillent... :#
Mais c'est toujours plus facile de mettre la faute sur le dos d'un autre, par le passé, quand j'ai dû voir mon employeur pour d'autres erreurs sur mon bulletin de paye c'était toujours "la comptable a mal fait son boulot, je lui dirai".
10-10-2014 12:38
souchaire souchaireicon_post
moi je suis salariée....et les cabinets comptables font les fiches de paie pour plein d'entreprises différentes donc de CC différentes...et le patron la CC il s'en fout donc on doit faire gaffe...d'un autre coté je n'ai eu que des erreurs par defaut jamais en excés sur les fiches de paie.... ;-) ;-) ;-) ;-)pour le délai de paiement je sais pas :-D :-D :-D :-Dtu vois j'ai encore beaucoup de choses à apprendre!!!!!
10-10-2014 13:57
padaOne padaOneicon_post
Moi perso la fiche de la paie je la vérifie avant de la donner à ma salariée.
Si un truc m'échappe je demande et ça se corrige, ou pas ;-)
10-10-2014 14:06
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Citation : padaOne 

Moi perso la fiche de la paie je la vérifie avant de la donner à ma salariée.
Si un truc m'échappe je demande et ça se corrige, ou pas ;-)  


On en rediscute quand tu en auras 15 ;-)
10-10-2014 14:27
olivier91 olivier91icon_post
Etablir -correctement- et contrôler la paie de tes employés fait partie de tes tâches de chef d'entreprise, une situation que tu as choisie.
Si tu délègues, délègues-le à des gens compétents.
Et dis-toi que pour les salariés, les réclamations -souvent pour des broutilles- ne se font pas avec gaité de coeur, mais que des broutilles accumulées sur plusieurs années peuvent prendre des proportions non négligeables, avec conflit à la clef.
Si-compte-tenu de "l'importance" de ton entreprise, tu fais externaliser ton traitement des fiches de paie, je pense qu'au tarif que ces boites pratiquent, tu peux aussi avoir quelques exigences de rigueur.
Sinon, la rigueur étant ta seconde nature, tu fais comme PadaOne...
Tes salariés -motivés comme nul-autres- contribuent à la pérenité de ton entreprise...mais aussi à celle de leur famille, ils peuvent à ce titre avoir une exigence de rigueur pour le traitement de leur paie.
olivier91
10-10-2014 14:56
lilith lilithicon_post
Nice :=!
10-10-2014 15:25
padaOne padaOneicon_post
Citation : poussin_arverne 

Citation : padaOne 

Moi perso la fiche de la paie je la vérifie avant de la donner à ma salariée.
Si un truc m'échappe je demande et ça se corrige, ou pas ;-)  


On en rediscute quand tu en auras 15 ;-)  


Plutôt mourir qu'avoir 15 employés à gérer :D
10-10-2014 16:55
Manager Managericon_post
Le droit du travail c'est très complexe et même un bon comptable peut passer à coté d'un aspect surtout conventionnel.

Ceci dit si vous avez un contrôle URSSAF et que des erreurs sont détectées à votre avis qui prendra la prune? Et fiscalement c'est pareil. Donc il me semble indispensable qu'un employeur s'y intéresse.
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
10-10-2014 18:26
souchaire souchaireicon_post
alors là Olivier91 :=! :=! :=! :=! :=! :=! :=! :=! :=! :=! :=!
10-10-2014 18:28
padaOne padaOneicon_post
Citation : Manager 

Le droit du travail c'est très complexe et même un bon comptable peut passer à coté d'un aspect surtout conventionnel.

Ceci dit si vous avez un contrôle URSSAF et que des erreurs sont détectées à votre avis qui prendra la prune? Et fiscalement c'est pareil. Donc il me semble indispensable qu'un employeur s'y intéresse.
 


Exact.
C'est le comptable qui rédige, mais c'est toi qui délivre :-)
10-10-2014 18:37
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Citation : olivier91 

Etablir -correctement- et contrôler la paie de tes employés fait partie de tes tâches de chef d'entreprise, une situation que tu as choisie.
Si tu délègues, délègues-le à des gens compétents.
Et dis-toi que pour les salariés, les réclamations -souvent pour des broutilles- ne se font pas avec gaité de coeur, mais que des broutilles accumulées sur plusieurs années peuvent prendre des proportions non négligeables, avec conflit à la clef.
Si-compte-tenu de "l'importance" de ton entreprise, tu fais externaliser ton traitement des fiches de paie, je pense qu'au tarif que ces boites pratiquent, tu peux aussi avoir quelques exigences de rigueur.
Sinon, la rigueur étant ta seconde nature, tu fais comme PadaOne...
Tes salariés -motivés comme nul-autres- contribuent à la pérenité de ton entreprise...mais aussi à celle de leur famille, ils peuvent à ce titre avoir une exigence de rigueur pour le traitement de leur paie.
Poussin

"Pour se faire des ennemis, il n'est pas nécessaire de déclencher la guerre, il suffit de dire ce que l'on pense"
Martin Luther King
 


Tu as raté ta vocation : il fallait faire de la politique !

Tu n'es pas dans la vie toi. File au sauna, fume un chichi, tu verras que ça ira beaucoup mieux ;)
10-10-2014 18:38
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Citation : souchaire 

alors là Olivier91 :=! :=! :=! :=! :=! :=! :=! :=! :=! :=! :=!  


Avec ce genre de théorie, tu ne délègues jamais rien a personne --> tu ne deviens jamais chef d'entreprise.

Juste un salarié étroit d'esprit. CQFD

Et vous avez le droit d'aimer ça ;)

Message édité par : poussin_arverne / 14-10-2014 22:31

10-10-2014 18:41
Manager Managericon_post
Essaie de te relire et d'imaginer pourquoi quelques posts te rendent antipathique.

"tu ne deviens jamais chez d'entreprise.

Juste un salarié étroit d'esprit"
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
10-10-2014 18:59
padaOne padaOneicon_post
Moi je n'aime pas déléguer et comme je vais finir toute seule dans ma pharmacie ça tombe bien :-P
10-10-2014 19:35
souchaire souchaireicon_post
+1 Padaone :=! :=! :=! :=! :=! :=!morte de rire
Poussin pan sur le bec!!!!!! mais reconnais tu l'as cherché!!!!! ;-) ;-) ;-) ;-) ;-)
10-10-2014 20:01
olivier91 olivier91icon_post
A 54 ans, sans Rolex, je ne changerai pas mon état d'esprit (étroit) pour le tien.
Pas de chichon, mais je viens de courir 15 bornes (1h) après le boulot...mais comment as-tu deviné que j'avais allumé mon sauna??!! (au bois, très "roots", dans le fond du jardin...avec baquet d'eau froide et tout!)
Le temps que ça chauffe, j'y cours! (avec madame, elle-aussi dans la profession)
Bonne soirée!
olivier, "étroit d'esprit", frustré certainement mais pas envieux de vivre TA vraie vie.
olivier91
10-10-2014 20:59
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Citation : olivier91 

A 54 ans, sans Rolex, je ne changerai pas mon état d'esprit (étroit) pour le tien.
Pas de chichon, mais je viens de courir 15 bornes (1h) après le boulot...mais comment as-tu deviné que j'avais allumé mon sauna??!! (au bois, très "roots", dans le fond du jardin...avec baquet d'eau froide et tout!)
Le temps que ça chauffe, j'y cours! (avec madame, elle-aussi dans la profession)
Bonne soirée!
olivier, "étroit d'esprit", frustré certainement mais pas envieux de vivre TA vraie vie.
Poussin

"Pour se faire des ennemis, il n'est pas nécessaire de déclencher la guerre, il suffit de dire ce que l'on pense"
Martin Luther King
 


Désolé, les 15 bornes je les fais en 40 minutes ... Malgré mon âge.

Mais 1 heure c'est bien. Cours encore ;)
11-10-2014 00:25
Plus de contenu
Annonces de Pro
logo_atp2.png
Petites Annonces

0 annonce(s) publiée(s)

Emploi
Vente
Transactions
Divers
Remplacement

Consulter

Activité du site

Pages vues depuis 2003 : 644 191 679

  • Nb. de membres 15 798
  • Nb. d'articles 379
  • Nb. de forums 31
  • Nb. de sujets 9
  • Nb. de critiques 46

Top 10  Statistiques