Pour les autres merci pour vos réponses, c'est bien ce que nous pensions! Nous allons donc utiliser faire un +1 -1 sur les heures supp et celles dues! Et je confirme c'est très agréable de fermer plus tôt en août!

Je ne vois pas e que je cache j'ai pose une question simple! Dois je étaler ma vie pour qu'on me réponde? Nous n'avons pas trouvé les textes de lois correspondant à ça dans la convention collective!
Je ne devrai pas avoir à me justifier pour poser une question, si à m'en prendre plein la gueule gratuitement! C'est assez désagréable de se faire attaquer juste parce que quelqu'un a passe une sale journee! Il faut se remettre un peu en question la

c'est +1.25 -1

C'est vrai s'il n'y a pas d'accord de modulation.

La modulation doit porter sur 13 semaines.

Lavrille est plutôt cool d'habitude et pas du tout désagréable, mais il est vrai qu'il y a eu pas mal de posts "mon patron est un méchant" depuis quelques jours...

S'il n'y a pas de patients, donc moins de travail, tes titulaires ferment plus tôt pour éviter de vous payer à ne rien faire, c'est pour la bonne santé financière de l'entreprise, ça me semble normal. Par contre, si tu as un contrat à 35h, elles ne peuvent pas t'imposer de faire moins, tu dois juste modifier tes horaires le temps que celà dure.

Tu peux expliquer Manager ? Merci

Tout est là ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=66

Merci Manager. :-kiss)

C'est vrai, Lavrille est un amour et on rêve tous de travailler avec elle. Ne lui en veuille pas de sa mauvaise humeur, ce n'était sûrement pas personnel, accorde lui une deuxième chance, elle le vaut bien.
 

Message édité par : mariep / 05-07-2014 13:11

Merci à mes fidèles défenseurs ;-)

Il est vrai que lobibop a pris un peu pour les autres je le reconnais, mais j'ai cette désagréable sensation, en venant sur ce forum, d'une lutte des classes de plus en plus prononcée alors que je ne fonctionne pas comme ça.
Je réponds à plein de questions, à partir du moment où je connais la réponse, que la question vienne d'un patron ou d'un employé.
Je le répète assez souvent, pour être un bon patron il faut d'abord avoir été employé, cela permet de comprendre certaines problématiques.

Je ne pense pas avoir changé ma façon de penser lors de mon passage d'assistante à titulaire. On a une certaine attitude ou on ne l'a pas.
Lorsque j'étais assistante je connaissais mes droits mais faisais aussi certaines concessions.

Pendant mes grossesses il ne me serait pas venu à l'idée d'aller faire mes échos le mardi alors que je travaillais ce jour-là, pourtant j'en avais le droit et je le savais.
Lors de mes démissions je n'ai jamais réclamé mes 2h quotidiennes pour recherche d'emploi car j'avais déjà retrouvé un emploi, pourtant j'en avais le droit et je le savais.
Lorsque ma titulaire diminuait l'amplitude horaire en été et me faisait venir en plus un autre jour je ne faisais pas +1,25/-1 mais +1/-1.

Je suis titulaire maintenant, je fais certaines faveurs à mes employés, certains diront que je me fais avoir, mais moi je fonctionne comme ça je préfère privilégier la bonne entente à condition que tout le monde y trouve son compte.

Maintenant, le 1er qui vient me voir la bouche en coeur avec la convention collective sous le bras pour appliquer à la lettre un avantage, je lui répondrai OK mais moi aussi je vais l'appliquer à la lettre la convention.

Il y en a 1 qui a essayé une fois, une histoire de fractionnement de congés d'été car je ne donne que maxi 3 semaines sur juillet/août.
Je n'ai jamais interdit de prendre plus pendant la période estivale, qui ne s'étale pas juste sur juillet août mais de juin à octobre...
Je lui ai juste répondu qu'elle pouvait en prendre une 4eme sur septembre ou octobre, que cela ne posait pas de problème et que de ce fait la question du fractionnement ne se poserait plus.
Eh bien bizarrement finalement elle a préféré continuer comme avant.

Bref je raconte ma vie mais j'espère que tu comprendras un peu mieux mon agacement.

lavrille je t'adore!
il est vrai que beaucoup devraient passer de l'autre coté de la barrière un temps ..pour devenir ..différents.
Pas forcément en pharmacie car certains diront "encore faut il en avoir les moyens" mais une petite crêperie ou une sandwicherie avec 1 ou 2 salariés...pour l'avoir vécu, c'est très très formateur :-D

Ça fait plaisir de voir qu'il y en a qui comprennent ce que l'on dit ! :-P

Et si l'activité est moindre durant les mois d'été il est peu probable que ton titulaire te payes en heures sup à ne rien faire... :-?

Merci Poussin pour les gentils mots

Tout le plaisir est pour moi ""

Ça me fait plaisir aussi de revoir Lysa """""

Le niveau augmente à nouveau ! :-D

par chez nous (en bord de mer) l'été l'activitée se maintient un peu et on ne pose que 2 semaines de congés à tour de rôle (c'est déjà bien).

Je viens de valider avec mon employeur mes vacances et je lui ai proposé de venir en renfort (pendant mes congés) en cas de besoin... à priori ça ne sera pas nécéssaire mais quand on est peu nombreux dans l'équipe c'est rassurant de pouvoir compter sur ses employés en cas de pépins, non ?
Si je peux éviter à mon patron de se retrouver seul à gérer la boîte si une collègue a un empêchement ...

c'est bien d'avoir conscience qu'il y a une boite à faire tourner. respect