Pour le moment mise à pied !! je verais le jour de l'entretien et je serais éffectivement accompagnée d'un délégué. Je verais comment j'arrive à me défendre;suite la semaine prochaine malheureusent.
en tout cas ne doute pas de tes compétences. positive à fond. tout le monde fait des erreurs.
par de simple phrases tu peux leur faire comprendre que tu ne te laissera pas faire... car chacun prend ses responsabilités à partir de maintenant et les lignes de conduites doivent être sans faille... bref, j espère qu ils n ont rien à se reprocher
pharmecoul
Citation : cpvxo donc tes erreurs ne le regarde pas!!
:paf
On croit rêver en lisant ça...
Manu
charles17
Tiens nous au courant. Ça m'intéresse de savoir s'ils ont réussi à te licencier, pour quelles raisons, etc.
Je veux juste savoir jusqu'où ils sont capables d'aller.
Bon courage.
Tu fais appel aux Prud'hommes ?
FM51
Pas seule à l'entretien, on va tenter de faire requalifier la faute;sinon prudhommes ;mais je crois qu'il faut beaucoup de force morale; et pour retrouver une place c'est pas génial!non
cpvxo
:paf
On croit rêver en lisant ça...
Manu
tiens toi au courant au lieu de rever sur ton trone :-kiss)
red
Nemo auditur propriam turpitudinem allegans
bob
Citation : cpvxo tes erreurs ne le regarde pas!!
Ca doit etre une blague ?
Je vais te l'expliquer d'une maniere que tu devrais comprendre
un pharmacien qui ne fait pas la difference entre code du travail et code de la santé publique ? ALLO ? ALLO ?
Faudrait penser a sortir la tete du trone ......
Message édité par : bob / 20-04-2013 09:40
pharmecoul
tiens toi au courant au lieu de rever sur ton trone :-kiss)
:-o
Les erreurs de délivrance du personnel entraînent indubitablement la responsabilité du titulaire, ainsi que le sort de son entreprise...
Donc OUI, ça le regarde ...
Manu
cpvxo
kedall,meme si ca fait ch.... :b
ToS
Et alors il a voix a un chapitre quelconque sur la maniere de mener sa barque l employeur?
ToS
En cas de pepin grave , qui va au gnouf alors? L employeur est responsable quand meme alors qu il a rien a dire? :-o
FM51
Vous vouliez des nouvelles!!! faute grave confirmée.......
syncmaster
N'hésite pas à aller aux Prud'hommes. Mais fais-toi assister.
FM51
Quel avenir professionnel après???
Aleatoire
Si le titulaire n'a qu'un seul évènement iatrogène potentiel à vous reprocher ça risque d'être un peu juste pour lui de justifier un licenciement.
Pour votre avenir, envisagez le sereinement. Même si elle ne mérite pas le licenciement pour faute grave, il y a eu erreur, alors analysez la et demandez vous par quel process vous auriez pu l'éviter. Puis passez rapidement à autre chose sans vous soucier de cette ombre qui n'en est pas une ; que celui qui n'a jamais commis ce genre d'erreur me lance la... aïe aïeuuuuuh !
La procédure suivra son court lentement, alors il n'est pas question de patience mais plutôt de tourner rapidement la page. D'ici quelques années, la procédure aboutira et votre licenciement sera peut-être requalifié d'abusif. Mais peu importe car la page sera déjà tournée. Si le résultat s'avère favorable pour vous tant mieux sinon, tant pis mais vous serez déjà passé à autre chose.
FM51
C'est certain qu'il faut rebondir et faire une analyse de ses erreurs;mais s'investir pendant plus de 10 ans et se faire jeter ainsi !
pharmecoul
Bonjour à tous,
Aléatoire a parfaitement résumé la situation.
Même si le processus pruhommal risque d'être long, il faut de toutes les façons tourner la page. Que tu "gagnes" ou non.
Ne rumines pas ton erreur, TOUT le monde en fait.
Je te souhaite beaucoup de courage pour la suite.