Donc coef 400: préparateur cadre

Coef entre 330 et 400: préparateur assimilé cadre

C'est ça ?

et du coup l'assimilé cadre bénéficie du maintien les 3 premiers jours ?

donc la réponse du titulaire: " tu n' as pas le maintient de salaire parce que la sécu doit te payer une partie puis pour moi, la mutuelle doit prendre le relais, parce que je suis obligé de te payer ta carence alors que tu n'as pas travaillé et que le comptable est débordé... ... ..." bref tout ça n'est pas très clair et je ne suis pas prêt d'avoir mon salaire de novembre !!!

C'est plus simple à mon sens mais pas obligatoire. C'est le salarié qui accorde la subrogation à son employeur

Si c'est toi qui reçoit les IJ, tu dois fournir le document à ton employeur.

Bonjour, je voulais savoir s'il y a un délai à respecter pour le maintien de salaire. Car à ce jour je ne l'ai toujours pas eu. Le titulaire peut il encore me faire attendre pour me payer mon mois de novembre ?

Tu dois recevoir ta paie comme d'habitude sinon ce n'est pas du maintien de salaire.

Voir ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=35

Bonjour à tous!
Je m'incruste sur ce sujet pour vous faire part de mon cas, car je n'ai pas trouvé de réponse concrète en fouillant le forum.
Je suis pharmacienne, moins d'un an d'ancienneté (à 3 semaines près, c'est dommage!)
J'ai eu un arrêt de deux semaines en septembre.
Or sur la convention cadre, je ne trouve qu'une phrase qui dit que au-delà d'un an d'ancienneté le salaire est maintenu sans jours de carence. Mais en dessous? La convention de base parle des coef inférieurs à 330 et égaux à 330, qui ont 3 jours de carence puis sont indemnisés à hauteur de 82% du salaire.
Où dois-je me situer? :#
Merci de vos réponses

Avant un an d'ancienneté le maintien n'est pas obligatoire(ce qui ne veut pas dire interdit). Dans ce cas il y a carence, indemnisation de la CPAM et du Groupe Mornay sur la bas de 40% de la tranche A, 90% de la tranche B

Le problème que je rencontre actuellement auprès de mon employeur est mon maintien de salaire. En effet j'ai été opéré le 7 novembre du genou et en à suivi un arrêt de travail jusque début; je précise que je suis pharmacien.
Actuellement je n'ai pas touché mon salaire de novembre mais seulement les IJ de la sécu. J'ai bien eu une avance courant décembre et la garantie que tout serait régularisé sur ma fiche de paye de décembre mais c'est l'avance qui m'a été décomptée sur ma paye de décembre. j'ai demandé des explications aujourd'hui mais il attend de se faire rembourser par mornay avant de m'indemniser. Quels recours ai-je? que faut il faire pour faire valoir mes droits ?

Ce n'est pas normal, d'autant que, sauf si ton patron a souscrit un contrat optionnel, il ne percevra rien de Mornay avant 90 jours d'arrêt.

Bonsoir, mon problème n'étant toujours pas réglé, j''envisage d'envoyer une lettre à mon titulaire. Je voudrai savoir vers qui je dois me tourner si la lettre ne suffit pas, vers l'inspection du travail ou vers les prud’hommes ?

Dans un premier temps vers le 1 et s'il ne se passe rien vers le 2.

Mais c'est pénible de devoir se battre pour faire juste respecter le droit...

merci pour la cette réponse. Moi aussi je trouve cela lamentable...

Non ce n'est pas une obligation c'est juste plus pratique. Dans le cas où tu perçois les IJ, elles sont déduites du salaire qui t'est du.

Bonjour

Tout d'abord toutes mes excuses, je ne me souvenais absolument pas avoir posté un message ici, et je ne t'ai donc pas remercieé pour ta réponse. Je le fais donc maintenant: merci Manager! (près d'un an après, désolée!)

Si je suis de retour sur ce sujet, c'est que le problème n'est pas réglé encore. Le cas est assez particulier puisque je n'avais pas de mutuelle dans cette entreprise, c'est donc le patron qui doit faire le complément des IJ de la sécu si je comprends bien.

Sur mon bulletin, je trouve plafond période = 3031, est-ce ça la tranche A? Et donc la différence avec mon brut est la tranche B? soit pour moi 784.71? (coef 600 en 2012=25.158)
Si je comprends bien, je dois recevoir ( 40% de 3031 et 90% de 784.71 ) x 30 / 12jours d'arret , soit 767.23

Merci de confirmer mon calcul, ou de me dire où je me trompe!

Je ne comprends pas l'adhésion est conventionnelle donc obligatoire. Si l'employeur est en faute c'est très simple il doit régulariser.
Tu as quitté cette entreprise?

Je sais que c'est conventionnel, justement elle régularise tout ça. Mais pour ce qui est déjà passé, elle doit me régulariser elle-même, sans passer par la mutuelle, donc je voudrais connaitre le calcul pour savoir combien elle doit me donner. (et oui, mon contrat là-bas est terminé!)
Mon calcul du message précédent est-il le bon?
Merci de ta réponse.

Oui c'est ça avec le delta de 3 jours de carence mais cette sompme donne lieu partiellement à des prélèvements sociaux.

Dans ton cas le plus simple serait que ton ex patronne ayant régularisé avec Klesia ils te règlent directement, c'est ce qui est prévu lorsque les salariés ont quittés l'entreprise. Tes droits sont ouverts à partir de ton premier jour de travail.

Merci beaucoup!
J'avais effectivement déduit les 3 jours de carence.
Et pour les prélèvements, c'est CSG CRDS comme pour les IJ de la Sécu ou y en a-t'il d'autres?
Pour la régul Klésia, je vais lui dire.
D'ailleurs, comment ça se passe pour Klésia lorsqu'on est multi-employeurs?
J'ai toujours enchainé les contrats sans cotisation à la mutuelle obligatoire (oui, je sais, obligatoire, ça veut dire ce que ça veut dire!) mais les patrons ne me faisaient pas cotiser et ça m'arrangeait car je gardais ma mutuelle perso à coté sans avoir besoin de m'inscrire et de résilier à chaque fin de contrat. Je précise que je ne suis pas en métropole et que c'est récent que ce soit Klésia qui gère les contrats, auparavant, dans chaque officine où je suis passée, ils avaient des contrats différents...

C'est plus compliqué que ça. En fait est soumis à l'ensemble des cotisations, la part d'IJ correspondant à la part de cotisation patronale.

Je n'ai pas mon bulletin sous les yeux mais tu prend la quote part patronale des cotisations de prévoyance. De mémoire c'est 60% chez le non-cadres mais près de 85% pour les cadres.

En multi-employeur chaque entreprise calcule les cotisations en fonction de son brut et sa proportion de cotisation maladie complémentaire qui, elle, est forfaitaire.

Ce n'est pas possible de ne pas cotiser, et comme c'est la même caisse qui gère, en général la retraite, il doit y avoir des réguls en fin d'année. Vérifie pour ta retraite quand même.