Bonjour et merci d'avance pour vos réponse.
La mutuelle la Mornay n'a pas su m'en dire plus: p

Je voulais savoir, si dans le cadre du règlement des indemnités journalières suite a un arrêt de travail ou congé maternité versé par la complémentaire a l'employeur.
Si il y avait un délai légal de remboursement au salarié, ou si celui ci pouvais faire trainer les choses plusieurs mois sans recours possible?

Merci d'avance.

Bonjour, quelques précisons sont à apporter a priori ;p

donc je ne suis pas cadre, j'ai un an d'ancienneté et mon patron refuse le maintien de salaire (celui qui consiste a payer son employer comme d'habitude et a se faire rembourser lui même par la secu et la mutuelle)

Voili, bonne journée et merci!

Pour les non cadres il n'y a pas d'obligation de maintien en effet. L'employeur doit remettre les indemnités au salarié à la paie suivant la réception(une partie de l'indemnité est soumise à cotisation).

Normalement Mornay t'avise à chaque fois que ton employeur reçoit des indemnités. C'est justement parce que certains employeurs...oubliaient...que les syndicats ont demandé que le salarié soit avisé.

Oui donc en gros si il "oublie" plusieurs mois j'ai zero recours :(

S'il oublie de demander les indemnités, c'est très pénible. En revanche s'il...oubliait de te restituer tes IJ il serait répréhensible aux prudhommes.

Incroyable de devoir en arriver la quand meme :) surtout que j'avais pas mal aux cheveux mais un risque important de fausse couche ...

ce qui est le plus navrant c'est quand cet argent ne sort même pas de leur poche, puisque c'est un simple transfert d'argent. Perso je reçois l'argent de Mornay et le reverse le même mois sur la paye de l'intéressée. Là encore je pense que certoins n'ont soit pas été assez longtemps adjoint, soit sont atteints d'Alzheimer précoce...

Ben a priori il paye des charges sur ses versement, et forcement ça decalle tout.
Mais bon a ce point la...
J'etait en arrêt mi juin, les papier on meme pas été envoyé a la Mornay et ma collègue l'a été en avril et toujours pas payé non plus.

Alors je sais bien, l'arrêt d'une employé" ça fait chier, mais bon c'pas une raison pour la faire chier en retour...

Vive Le GROUPE MORNAY !

Sur ce coup là le groupe Mornay n'est pas à mettre en cause, la responsabilité incombe aux employeurs.