(Sans chercher à rentrer dans le fond)
Aller devant un tribunal ne constitue pas une faute... C'est juste demander à une autorité judicaire de donner son avis sur un litige et, en l'espèce, la juridiction concernée sont les tribunaux prud'hommaux.
Par contre, refuser à un salarié le droit d'user de cette possibilité en la sanctionnant seraient, indéniablement, une faute qui incomberait à l'employeur...
Je suis d'accord avec l'intervenant précedent ; discuter, discuter, discuter...
Attention aussi : un avertissement, un blâme, une mise à pied peuvent être contestés devant la même juridiction...
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.