Bonjour à tous,

j'aimerais savoir s'il y a un délai légal pour informer les salariés lorqu'une pharmacie est vendue. Le titulaire peut-il informer au (tout) dernier les salariés de la vente (genre une semaine avant que le nouveau titulaire arrive)?
Merci par avance ;)

Bonjour
Je connais une pharma où le personnel a été prévenu la veille...
"Salut, demain c'est pas moi..." :paf
Pas très pro.

Il n'y a pas de délai légal. Nous on l'avait dit à la signature du compromis.

ça perspire souvent ...

à suggérer à notre législateur !

ok merci.
S'il n'y a pas de délai légal on se contentera de surveiller le parking en arrivant ;-)

En tout cas, même s'il n'y a pas de "lois", je pense qu'on peut toujours faire les choses correctement : un titulaire, après avoir eu des employés pendant 10 ou 20 ans, pourrait quand même avoir la décence et la correction, de les prévenir un certain temps avant l'arrivée du nouveau... C'est également plus simple pour le nouveau, plutôt que d'arriver comme un cheveu sur la soupe... M'enfin... :paf

Concernant les licenciements, c'est un autre problème qui fait beaucoup débat sur le forum, mais en tout cas, même lorsqu'il y a des raisons économiques X ou Y pour certains qui disent "ne pas avoir le choix", on a toujours le choix de mettre un peu d'humanité dans ce genre de problème, et de respecter les gens... ;-)

oui, c'est vrai ça!! C'est tout juste si on ne visite pas les pharmacies avec une lampe de poche!! :#

C'est pour ne pas faire flamber le poste électricité au bilan, depuis des mois que les visites se suivent .... non ? ;-)

-Eviter les départs anticipés de personnel
-Se voir modifier les conditions commerciales
-Passer par une agence garantie le sérieux (non là je rigole), la discrétion et le filtrage des personnes intéressées
Ce sont des idées... si d'autres en ont... :#

Le sacro-saint secret pour les ventes d'officine : c'est comme la guerre entre certains peuples : on ne sait même plus à quand ça remonte, et pourquoi ça continue, mais c'est comme ça....
Un dogme .. ???? :-o :-o

Pourtant c'est une conséquence réaliste, qui serait de nature à être favorablement accueillie par le futur titulaire ! ;-)

Message édité par : ElGringo / 14-03-2009 17:54

Dun point de vue financier je suis d'accord... ;-)
Mais la "perte" de personnel n'est pas forcément une bonne chose.
-Les clients y sont habitués
- Leur départ implique de former du personnel
- Ils sont au courant des "habitudes" de la maison, peuvent être des aides précieuses pour l'initiation sur un logitiel inconnu
- Certains peuvent avoir des qualités ( :-o en fait tous ont des qualités :-D ...) qui font qu'un rayon de para a été développé.
Pour l'anecdote, je me souviens avoir vu une préparatrice expérimentée arriver à vendre 12 boîtes d'a-r-k-o-g-é-l-u-l-e-s à un patient venu pour un conseil... :=!

Message édité par : pharmecoul / 14-03-2009 18:25

ça suit son cours mais apparemment toutes les pharmacies du coin savent qu'on est vendu (et oui on se parle entre collègues ;)) sauf nous.....

bon courage moi j'ai changée 3 fois en 6 ans
la cession c'est la routine mais stressant
:paf

tu t'es installée 3 fois en 6 ans ?? ou tu es salariée et tu as changé 3 fois de patron en 6 ans???
Dans les 2 cas, c'est assez rare... Des explications ???

salut
je suis préparatrice après mon diplome je suis rentré dans une officine
-en 2002 avec 2 titulaires
-en mai 2003 changement de titulaire
-en avril 2007 rechangement de titulaire
je suis bien dans la meme officine depuis 2002
la pharmacie à été crée en 1997 donc 1 création et 2 cessions en 10 ans
c'est peut etre mieux vue comme ca
mon patron actuel à plus de 60 ans donc je pense que dans qqes temps c'est repartie :paf

eh ben dites donc !! que de changements !!! ;-) ;-)

dit, virgule, ton boss actuel a repris du service en 2007 à 58 ans, mais il est "malade", à moins qu il ait fait des erreurs dans son cursus professionnelle, oui ça arrive, mais dur dur de retrouver la motivation.
loulou77

salut à toi
je crois qu'il était ingénieur avant de commencé pharma :#