Bonjour

Excusez moi de vous déranger et merci à tous ceux qui me répondront

Je suis pharmacien diplômée depuis 2011,
Je suis cadre salariée depuis plus d un an d ancienneté coeff 600

Le 11 septembre j'ai été hospitalisée, et je suis depuis dans l impossibilité de travailler, je suis donc en arrêt :(

Depuis le 11 septembre je n ai pas eu de maintien de salaire, je suis normalement à temps plein,
Ma première semaine de septembre j ai fait mon temps de travail classique soit 24h, la deuxième semaine de septembre j ai été hospitalisée et de suite en arrêt le 11 septembre, mon soucis c'est que je n ai pas de maintien de salaire et mon patron m'a decompté 5 jours d absence à 9h, soit 45h alors que je n ai pas été absente du tout.

J'aimerai vous partager ma fiche de paye, est ce autorisé ? ( je masquerai le nom de la pharmacie, je ne veux pas créer de soucis à mon employeur)

je n ai jamais regardé mes fiches de paye, mais je crois qu il me manque presque 2000 euros, ( j avais fait des heures supp en août, sur 1 semaine j avais 69,5h) en vérifiant la paye de septembre j ai vu que c était majoré à 25 et non 50 % et je viens de réalisé que nous fermons après 20h et que je n ai jamais mes heures de nuit

Bref mon véritable soucis est l absence de mon maintien de salaire, le fait que j'ai été déclaré 5 jours absente alors que j étais présente sur les jours où je devais être là

Il justifie cela en disant que j au un emploi du temps aléatoire, j habite à 350 km j'ai un planning qui change chaque semaine prévu sur 6 mois. Alors sur mes 151 heures mensuelle les 6 derniers mois j'ai effectué 147h sur la dernière année 141h.
( vu la distance à laquelle j habite lorsqu il y a des grèves je ne peux pas venir ni rattraper) d'où mes 147 h au lieu de 151, mais c'était convenu entre nous des de départ et cela ne me dérangeais pas de ne pas rattraper.

Ma question est : devrais je avoir un maintien de salaire par mon employeur ? Si oui cela devrait être sur mon temps plein de base 151 h ou sur les heures effectuées sur la dernière année soit 141h par mois, et est-ce que ces 5 jours déduis sont normaux ?

Comment faire pour récupérer mon salaire ?

Merci d avance à tous

Rassure-nous tu ne fais pas quand même 350 km x 2 tous les jours pour un coef 600. 🤔 Alors que près de 25% des pharmacies en france proposent des CDI à coef 600 et désespèrent de ne recevoir aucun CV.

Si je fais la route 3 fois par semaine matin et soir , je travaille 12h par jour :) et mon patron m arrange sur le planning c'est à dire il s adapte sur les repos de mon mari qui sont changeant chaque semaine, il faut donc mon planning sur 6 mois, nous avons 4 enfants et mon mari est en déplacement dans toute la France lorsqu'il travaille. J avais arrêté de travailler durant 5 ans à cause des enfants, je suis dans cette pharmacie depuis 2011.. Mais mon soucis c'est que là j ai été hospitalisée et je n ai pas de maintien de salaire il me manque 2000 euros comparé à d habitude et il m'a mit des abscences alors que j ai fait mes horaires. Et ensuite j ai été hospitalisée donc directement en arrêt. Il me dit que la sécurité sociale me payera. Mais pourquoi m a t il mit 5 jours d abscences ? Et en regardant sur internet il semblerait que le maintien de salaire soit fait par l employeur, je ne veux pas l embêter sans être sûre.

Si quelqu'un saurait me renseigner ça serait extrêmement gentil, merci beaucoup à tous

Article 2
En vigueur étendu



1.   Indemnisation et maintien de salaire

Sans préjudice des règles d'indemnisation prévues à l'article 16 des dispositions générales, après 1 an dans les effectifs de l'entreprise, en cas de maladie ou d'accident dûment justifié, d'origine professionnelle ou non, le salaire net du cadre est maintenu intégralement dès le premier jour d'absence et pendant les 6 premiers mois, sous déduction des prestations en espèces servies, le cas échéant, par la sécurité sociale et le régime de prévoyance des salariés cadres et assimilés de la pharmacie d'officine. Lorsque la durée de présence du salarié dans les effectifs de l'entreprise atteint 1 an en cours d'arrêt de travail, cet arrêt n'ouvre pas droit à maintien de salaire.

Le cadre a droit, par tranche de 3 années dans les effectifs au-delà des 3 premières années, à 1 mois supplémentaire de maintien intégral du salaire net, dans la limite de 6 mois supplémentaires, soit 12 mois de maintien de salaire au maximum. Le salarié n'acquiert pas de droits supplémentaires à maintien de salaire en cours d'arrêt de travail.

Pour l'application des dispositions qui précèdent, le maintien du salaire net s'entend comme le versement par l'employeur au salarié de l'intégralité du salaire net à l'échéance habituelle de la paie, que les prestations en espèces de la sécurité sociale et du régime de prévoyance aient été versées ou non.

En cas d'arrêts de travail multiples, le salarié ne peut bénéficier, au cours d'une même année civile, d'une période de maintien de salaire supérieure à celle à laquelle la durée de sa présence dans les effectifs de l'entreprise lui donne droit. De plus, un même arrêt de travail, notamment lorsqu'il s'échelonne sur plusieurs années civiles, ne peut donner lieu à une période de maintien de salaire supérieure à celle à laquelle la durée de sa présence dans les effectifs de l'entreprise lui donne droit.
==> https://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=34

Je crois que tout est dit.

Déjà 12 heures de travail par jour c'est illégal, si ce n'est pas du à des circonstances exceptionnelles c'est indéfendable , mais si en plus, c'est contractuelle et signé par les 2 parties, juridiquement ça pose problème.
Ce qui me gêne c'est sur tes journées de 12 heures tu ajoutes 350 km de trajet le matin et idem le soir, donc au minimum 5h30, j'espère que tu ne viens pas en voiture.
Honnêtement, je pense que tu gagnerais à t'inscrire dans une boîte d'intérim pour choisir des missions courtes, proches de chez toi, et compatibles avec le planning de ton mari.
Comment tu fais pour tenir avec 4 enfants, un travail à temps plein avec 5 heures 30 de trajet par jour... pour un poste qui n'est pas payé au dessus du marché ?

Citation : pharmacool
Déjà 12 heures de travail par jour c'est illégal, si ce n'est pas du à des circonstances exceptionnelles c'est indéfendable , mais si en plus, c'est contractuelle et signé par les 2 parties, juridiquement ça pose problème.
Ce qui me gêne c'est sur tes journées de 12 heures tu ajoutes 350 km de trajet le matin et idem le soir, donc au minimum 5h30, j'espère que tu ne viens pas en voiture.
Honnêtement, je pense que tu gagnerais à t'inscrire dans une boîte d'intérim pour choisir des missions courtes, proches de chez toi, et compatibles avec le planning de ton mari.
Comment tu fais pour tenir avec 4 enfants, un travail à temps plein avec 5 heures 30 de trajet par jour... pour un poste qui n'est pas payé au dessus du marché ?

Je me permets de citer ce message qui correspond précisemment à mon opinion.

Au delà des considérations juridiques (auxquelles manager a répondu), c'est quand même un rythme de vie particulier.
Des pharmacies qui cherchent actuellement des pharmaciens, il y en a dans tous les départements.
Si en plus vous êtes (et il me semble bien que c'est le cas) expérimentée, un coeff 600 me parait tout à fait à votre portée dans un rayon beaucoup plus proche de chez vous.

Le coeff 600 est la norme dans plusieurs départements, notamment à la campagne, y compris pour les pharmaciens débutants.
350km pour aller au travail, je n'ai jamais vu ça.

C'est ça je fais entre 4h30 et 6h de trajet par jour, heureusement c'est en train, je pars en général entre 5h30 à 6h de chez moi et je rentre entre 23h et minuit, malheureusement pour l intérim, je déteste le changement, j'ai toujours travaillé dans les mêmes pharmacies durant des années. J ai travaillé dans 4 pharmacies, j'en ai changé que quand mes patrons ont pris leur retraite et vendu :( pareil j adore mes patients...chaque semaine j'ai des cadeaux ou des repas, mes patients sont des amours

Bonjour

Merci, si je comprends bien comme je suis cadre avec plus d'un an d ancienneté mon patron aurait dû me payer lui même l intégralité de mon salaire ? Mon seul souci c'est que quand je lui ai demandé il m'a dit " c'est mon comptable" et quand j'ai essayé de lui expliquer que je n avais pas eu d abscences et que c était mes jours normaux de travail, il m'a répondu, "on compte toujours tes heures sur le mois" donc oui j'ai un contrat de 151h, mais j'ai fait 140h en moyenne sur 1 an, 146h sur 6 mois. Je devrais quand même être payée sur 151 h ?

Comment faire pour avoir ma paye complète ? Car mon patron ne semble pas réceptif.. Si vous avez des idées ? Car il m'a mit des abscences alors que j'ai fait mes horaires.. Et sinon est ce que j'ai 3 jours de carence ? Ou c'est indemnisé dès le premier jour ?

Désolé pour toutes mes questions mais vous aurez deviné que je ne suis pas habituée des arrêts et je suis totalement perdue.. Cela fait 3 semaines que ça me contrarie car il me manque presque 2000 euros

Mon soucis c'est que je déteste le changement, et j'avais du arrêter de travailler le temps que les enfants entre à l école, car mon mari est absent 4 à 5 jours par semaine, donc c'était impossible de travailler et gérer les enfants, je n'ai aucune famille pour m aider, mon mari ayant des jours de repos qui changent chaque semaine, mon patron m'a recontacte alors que j étais en congés parental, et cale mon emploi du temps sur les repos de mon mari, je suis beaucoup plus sereine car il y a soit moi soit mon mari pour les enfants ( j'ai un petit garçon qui a fait un avc à la naissance et qui nécessitait beaucoup d attention) alors j'avoue que je suis beaucoup plus rassurée d'être 100% disponible et je ne voudrais pas pénaliser un employeur proche de chez moi, car si il y a grève ou un enfant malade je ne pourrais pas être à mon travail, avec un planning basic. ( et mon mari est en général à 800 km lorsqu'il travaille) Et je serai bien trop gênée de mettre mon patron dans l embarras