Bonjour. Je travaille depuis un peu plus de 8 ans dans une officine en tant que pharmacienne adjointe. La situation avec ma titulaire se dégrade depuis plusieurs mois... des tensions sur les horaires, une organisation qui ne me convient plus, et globalement un contexte qui n'est plus tenable. J'ai commencé à envisager une rupture conventionnelle mais je me retrouve un peu perdue sur la façon d'aborder ça.

Ce qui me pose problème, c'est que le secteur pharmaceutique a ses propres conventions collectives (la convention nationale de la pharmacie d'officine), et j'ai lu des choses contradictoires sur les droits spécifiques aux adjoints. Est-ce que les règles du Code du travail s'appliquent de la même façon pour nous ? Est-ce que l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle se calcule différemment selon notre ancienneté réelle dans la branche ou uniquement dans l'officine en question ?

J'ai cherché des spécialistes en rupture conventionnelle qui connaissent vraiment les particularités du milieu de la santé, parce que je suppose qu'un cabinet qui traite uniquement des cas du privé classique ne sera pas forcément au fait de ces subtilités. Est-ce que certains d'entre vous ont déjà fait appel à un avocat ou un cabinet spécialisé pour ce type de démarche dans notre secteur ? Si oui, comment vous avez trouvé quelqu'un de compétent sur ces questions-là ? Je précise que pour l'instant je n'ai pas encore ouvert la discussion avec ma titulaire, je veux d'abord comprendre où je mets les pieds avant de quoi que ce soit. Genre savoir à quoi m'attendre côté délais, côté montant, et surtout si ma situation ouvre droit aux allocations chômage dans les conditions normales.

Bonjour,

Je vais répondre avec ce que je pense savoir :

Ce qui me pose problème, c'est que le secteur pharmaceutique a ses propres conventions collectives (la convention nationale de la pharmacie d'officine), et j'ai lu des choses contradictoires sur les droits spécifiques aux adjoints. Est-ce que les règles du Code du travail s'appliquent de la même façon pour nous ?

Oui.
La convention collective de l'officine ne dispense pas de respecter le code du travail, au contraire.

Est-ce que l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle se calcule différemment selon notre ancienneté réelle dans la branche ou uniquement dans l'officine en question ?

Dans l'officine en question.

Attention : il faut que votre rupture conventionnelle soit acceptée.
En général c'est quelque chose qui se discute longtemps à l'avance.

https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F19030
https://www.clubofficine.fr/blog/la-convention-collective-de-la-pharmacie-dofficine-et-le-droit-du-travail-en-pharmacie/la-rupture-conventionnelle-en-pratique/
https://www.lequotidiendupharmacien.fr/tout-comprendre-de-la-rupture-conventionnelle

Si tu veux quitter l'entreprise c'est une démission qu'il faut faire

La rupture conventionnelle coute de l'argent à l'entreprise ? Pourquoi t'en faire une ?

La rupture conventionnelle c'est quand l'employé ne rentre plus dans les plans de l'entreprise ou que c'est un boulet dont on veut se débarrasser parce que le virer c'est trop procédurier en France. Alors on lui propose une rupture conventionnelle pour qu'il se casse

Si dans ton cas tu veux partir la chose logique à faire c'est la démission et dans ce cas là c'est ultra simple

Citation : Farmacien
Si tu veux quitter l'entreprise c'est une démission qu'il faut faire

La rupture conventionnelle coute de l'argent à l'entreprise ? Pourquoi t'en faire une ?

La rupture conventionnelle c'est quand l'employé ne rentre plus dans les plans de l'entreprise ou que c'est un boulet dont on veut se débarrasser parce que le virer c'est trop procédurier en France. Alors on lui propose une rupture conventionnelle pour qu'il se casse

Si dans ton cas tu veux partir la chose logique à faire c'est la démission et dans ce cas là c'est ultra simple

Bonjour Farmacien,

L'op est bien dans un cas où la rupture conventionnelle est envisageable. La rupture conventionnelle peut être demandée par l'entreprise ou par le salarié, il faut sortir des idées reçues.

Quand la situation ne convient plus au salarié (le planning n'est plus ce qui a été prévu à la base, les conditions de travail ne lui conviennent plus, relation dégradée avec un membre de l'équipe...), il est courant qu'il demande une rupture conventionnelle en pratique... Surtout quand ça fait un moment qu'il est dans l'entreprise.

Elle a raison d'aborder cette possibilité avec son titulaire. Si sa demande n'est pas acceptée, elle pourra envisager une démission.
La démission, c'est souvent le dernier recours pour le salarié, puisque ça ferme (en général) le droit au chômage.

J'ajoute que, pour l'employeur, une rupture conventionnelle peut aussi présenter des avantages. Elle tend à réduire les risques de conflit ultérieur. Le salarié part moins frustré. Si le départ a été prévu, anticipé, serein, consenti par les deux parties, le salarié a moins de probabilités de saisir le conseil de purd'hommes ensuite.
D'un point de vue de la gestion des relations humaines, une rupture conventionnelle est souvent la solution la plus apaisée.

Bonjour,

Une rupture conventionnelle c'est un accord salarié/employeur. Avant toute chose, il faut que tu en fasses la demande. Si il refuse, tu n'auras pas d'autre choix que de démissionner. S'il est d'accord, c'est que cela arrange les 2 parties, dans ce cas vous devriez pouvoir vous arranger sur le délai et le montant (qui ne peut être inférieur au montant légal). Tu peux te rapprocher d'un syndicat peut etre qui pourra t'en dire plus.
Mais déjà, fais une demande de RC à ton employeur, et il n'a aucune obligation de l'accepter si cela ne l'arrange pas.

Bonne chance pour tes démarches :)