Bonjour. Je travaille depuis un peu plus de 8 ans dans une officine en tant que pharmacienne adjointe. La situation avec ma titulaire se dégrade depuis plusieurs mois... des tensions sur les horaires, une organisation qui ne me convient plus, et globalement un contexte qui n'est plus tenable. J'ai commencé à envisager une rupture conventionnelle mais je me retrouve un peu perdue sur la façon d'aborder ça.
Ce qui me pose problème, c'est que le secteur pharmaceutique a ses propres conventions collectives (la convention nationale de la pharmacie d'officine), et j'ai lu des choses contradictoires sur les droits spécifiques aux adjoints. Est-ce que les règles du Code du travail s'appliquent de la même façon pour nous ? Est-ce que l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle se calcule différemment selon notre ancienneté réelle dans la branche ou uniquement dans l'officine en question ?
J'ai cherché des spécialistes en rupture conventionnelle qui connaissent vraiment les particularités du milieu de la santé, parce que je suppose qu'un cabinet qui traite uniquement des cas du privé classique ne sera pas forcément au fait de ces subtilités. Est-ce que certains d'entre vous ont déjà fait appel à un avocat ou un cabinet spécialisé pour ce type de démarche dans notre secteur ? Si oui, comment vous avez trouvé quelqu'un de compétent sur ces questions-là ? Je précise que pour l'instant je n'ai pas encore ouvert la discussion avec ma titulaire, je veux d'abord comprendre où je mets les pieds avant de quoi que ce soit. Genre savoir à quoi m'attendre côté délais, côté montant, et surtout si ma situation ouvre droit aux allocations chômage dans les conditions normales.
