Bonjour
Je suis pharmacien adjoint depuis 20 ans dans la même pharmacie à temps plein.
La pharmacie va être vendue et le futur titulaire ne veut pas garder mon poste. Apparemment le vendeur et l'acheteur ont en discussion par rapport à mon statut. Je savais que^m cela se passerait comme ça.
Du coup je voulais savoir ce qui serait mieux pour moi, la rupture conventionnelle ou le licenciement. En sachant que je ne sais pas qui le fera l'acheteur ou le vendeur
Merci pour vos réponses
Daphné.

Rupture conventionnelle : tu négocies le montant (il y a un minimum légal que le comptable calculera mais rien ne t'empêche de négocier plus) et tu touches le chômage le temps de retrouver autre chose.

En même temps tu veux qu'il te licencies pour quel motif ??

Bonjour,

Tout dépend de ce que tu attends toi en fait. Et la situation de l'officine par rapport à son ratio CA/adjoint.

Normalement, si les conditions sont remplies, ce devrait être l'actuel titulaire qui devrait négocier cela avec toi, mais souvent ils essaient de passer le cadeau au nouveau.

Le nouveau achetant l'entreprise en connaissance de cause, c'est assez mal vu de licencier immédiatement à la reprise.

L'avantage pour tout le monde de la rupture conventionnelle c'est que le chiffre est connu d'avance. Le montant de l'indemnité est a minima la même qu'en cas de licenciement. De plus pas besoin de préavis, même s'il y a des délais à respecter qui font qu'un mois c'est vite passé.

Ton intérêt serait de négocier une indemnité supérieure pour compenser le préavis et l'absence de recours aux prud'hommes.

Merci pour vos réponses. Oui, j.ai oublié de dire que le CA ne necessitait pas un pharmacien adjoint.

bonjour, manager pourrais tu stp mettre le lien pour les indemnités de licenciement? je n'arrive pas à trouver le bon texte!merci!

Bonjour,

Licenciement

==> https://code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/indemnite-de-licenciement-du-salarie-en-cdi

Avec un simulateur ici ==> https://code.travail.gouv.fr/outils/indemnite-licenciement

Le texte conventionnel

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=21

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=39

Rupture conventionnelle

==> https://code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/rupture-conventionnelle?q=rupture%20conventionnelle%20cdi

Tu as un simulateur ici ==> https://www.telerc.travail.gouv.fr/simulateur/indemnite

Merci manager, mais ça reste pas clair pour moi :# pour 1an et 4 mois d'ancienneté , non cadre, rupture conventionnelle , on prend quoi? Merci

Le dernier lien de Manager tout en bas de son commentaire

enfin le new titu a le bon role

il connait les charges
donc il savait que tu est la ....

la convention collective parle de 2 ans d'ancienneté, le droit du travail de 8 mois.. d'un coté c'est 1/10 e de mois, de l'autre c'est 1/4.. La simulation c'est le cas général, pas notre convention collective

Bonjour,

Pour moi il s'agit de l'indemnité légale de licenciement et donc le calculateur devrait être juste.

La CCN statut sur l'indemnité de licenciement qui, elle, est conventionnelle.

Mais il s'agit d'un minima qui sert à la validation par l'inspection du travail du contrat.

Tu peux vérifier en appelant la DIRECCTE de ton département.

https://www.clubofficine.fr/blog/la-rupture-conventionnelle-en-pratique/?utm_source=facebook&utm_medium=79414179359&utm_campaign=faq&fbclid=IwAR2d82Rp0Um-i3OL0-wZksJNBPohCBs_teyWYQ0lOunrKZS4ml4a59jd0s0

finalement j 'ai trouvé ça.

Message édité par : ramses2 / 04-02-2021 13:09

Oui mais fais le calcul avec la calculette quand même car en fonction de ton cas, la CCN est moins avantageuse.

Ex: un salarié qui gagne 2000€/mois et a 5 ans d'ancienneté l'indemnité légale est de 2500€ s'il est salarié la CCN prévoit 2 000€, s'il est cadre pareil.

En revanche, avec 10 ans ça peut être différent.

Malgré tout dans les textes on parle toujours de l'indemnité légale et pas de l'indemnité conventionnelle alors pour être sur demande à la DIRECCTE.

Ce qui est indiqué là renvoie vers la CCN donc les articles que j'ai donné en lien qui concerne le licenciement.

ok merci je vais faire les 2 simulations