Bonjour tout le monde
Je suis ph assistante et suis actuellement en CDD temps partiel et mon contrat prévoit une période d essai de 11 jours effectifs de travail que je n'ai pas encore effectué en totalité ( c'est mon 4 ème jour )
Mon contrat dit que le contrat peut être rompu de part et d'autre selon le délai conventionnel

Puis je arreter mon préavis immédiatement ou ai je un délai à respecter ?
De combien est il ?

Si qqun peut me renseigner ce serait tres sympa

Bonne journée et bonne semaine à tous

bonjour,

https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail/article/le-contrat-a-duree-determinee-cdd#Dans-quelles-conditions-le-contrat-peut-il-etre-rompu

Bonjour,

En cas de rupture de la période d'essai d'un CDD par le salarié, il existe un délai de prévenance :

Durée de présence du salarié dans l'entreprise / Délai de prévenance

Inférieure à 8 jours = 24 heures

Au moins 8 jours = 48 heures

dans la convention, pour un CDI, il n'y a pas de délai de prévenance. c'est applicable ou c'est comme pour le CDD?

Bonjour,

C'est un peu pareil mais ça dépend de la durée de la période d'essai et du temps de présence.
==> https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643

Merci Manager. J'ai toujours du mal à savoir ce qui prime. Un coup c'est la convention, un coup c'est le droit du travail général..
Bonne journée!

Pour s'en rappeler c'est facile : ce qui prime est toujours ce qui est le plus avantageux pour le salarié.

Oui c'est vrai.

Mais en fait la hiérarchie est : accords d'entreprise, conventions collectives et droit du travail.

Sachant que l'accord d'entreprise devrait être plus avantageux que la convention, elle même plus avantageuse que le droit du travail. Du coup on pourrait dire que l'accord d’entreprise primerait.

donc pour un CDI, pas de préavis en cas de rupture de la période d'essai? c'est ce que dit la convention...
coté salarié, ça peut arranger de ne pas exécuter le préavis prévu par le droit du travail si ça se passe mal..

Oui ceci dit donner un préavis qu'il soit officiel ou pas c'est quand même du savoir vivre.

Personnellement, je préviendrais et je trouve que les délais prévus sont raisonnables.

oui Manager, bien sur. mais comme toujours cela dépend du contexte. Le respect, le savoir vivre, ce soit être mutuel....

une fois, j'ai posé ma blouse , je suis partie , le titulaire m'a rattrapé, s'est excusé et après nous avons eu par la suite une excellente collaboration..

Il est vrai que j'ai toujours eu de bonnes relations avec mes employeurs, c'est plus facile, c'est sur.