j'ai demandais à une de mes Adj pour convenance perso
de venir travailler un samedi matin pdt ses congés
je sais que c'est mal ....

du coup que me demande la loi ?

elle préfères des sous à une récup ....

j'aimerais lui donner plus que le minimum

soit
le samedi en heures sup
+ une journée de travail *1.25 en brut a son coef 475 10h18
soit 300€ en arrondissant

je m’entend très bien avec mes salariés et la dame en question rentrera dans la capital de la SARL en 2020

d’après vous c'est assez ou pas ?

merci de vos lumières légale et surtout de votre ressenti en tant que titu ou salariés

Message édité par : TMP / 28-08-2019 08:57

dans tous les cas tu peux lui donner ce que tu aura envie en lui octroyant une prime d'activité ce mois ci

Je dirais même que le mieux pour toi si elle est à plein temps est de lui déclarer des heures supp (même plus que ce qu'elle a réellement fait), ça sera défiscalisé!! 8-)

je n'avais pas pensé à la defiscalosation des heure sup

par contre on est OK charge pour moi et pour elle ?


merci

Message édité par : TMP / 28-08-2019 14:37

Bonjour,

Ce que prévoit la CCN :
"Dans le cas exceptionnel où un salarié en congé serait rappelé avant l'expiration de son congé, pour les besoins de son service, il lui sera accordé un congé supplémentaire d'une durée nette de 2 jours ouvrables. Les frais de voyage occasionnés par ce déplacement, ainsi que les frais supplémentaires nécessités par ce rappel, lui seront remboursés sur justifications."

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=25

merci manager

du coup j'ai donner 2 jours en heures sup pour une matinée