Bonjour, je viens d'effectuer mon mois de préavis de licenciement , préavis duquel j'ai été dispensé d'effectuer par mon employeur . Ce licenciement faisait suite à une mise à pied de 15 jours, mon employeur ne m'a pas versé de salaire pour Octobre indiquant sur mon bulletin de salaire :absence complète pour mise à pied (rien de grave un nouveau titulaire qui préfère faire venir SON personnel et fait tout pour se débarrasser de l'ancien), alors que c'était mon mois de préavis pour mon licenciement ....
J'ai reçu la lettre de licenciement le 3 Octobre 2018, ma question est la suivante : quand mon employeur doit il me verser mon solde de tout compte et me fournir les papiers pour le pôle emploi et que pensez vous du fait qu'il qualifie mon préavis en mise à pied ?
Merci pour vos réponses

Bonjour,

C'est quoi le motif de la mise à pied et du licenciement?

En fait je lui ai parlé sur un ton qui ne lui a pas plu alors que j'étais à l'extérieur de la pharmacie , ensuite mon employeur m'a dit qu'il me mettait un avertissement de travail pour cela , j'avoue je me suis énervée , pour une chose aussi insignifiante ... en a suivi la mise à pied et il a inventé d'autres prétextes , du style je n'exécute pas mon travail convenablement , j'ai presque 30 ans d'ancienneté ... et j'ai été licenciée ... pour ça .. on vends des médicaments , pas des bonbons, une faute de délivrance , ça c'est grave ... un ton non apprécié c'est des enfantillages ...

Un ton non apprécié c'est de l'insubordination et ça reste grave.

Mais effectivement, licencier et faire une mise à pied pour ça, c'est beaucoup. Il y a peut-être d'autres raisons dont tu n'as pas conscience...

Il ne t'as pas remis un document avec les raisons exactes du licenciement ?

Oui c'est ça.
Qu'est-ce qui est écrit?