Bonjour,

Je suis jeune pharmacienne, coefficient 400. Je travaille au sein d'une petite structure composée uniquement de la titulaire, et de moi même son adjointe. Elle trouve des fois 1 étudiant pour venir nous aider, et elle module mon emploi du temps en fonction.

Voici quelques explications :

Elle modifie sans cesse mon emploi du temps : Par exemple, sur une semaine qui est calme, elle va ma faire travailler 35h -5h (pour exemple) , et va me reporter ces 5h sur la semaine d'après (car ça l'arrange, ou car l'étudiant ne pourra pas être là la semaine d'après.) . Elle reporte donc mes heures de semaines en semaines, pour arriver à un total de+0h au niveau des heures supplémentaires car elle ne veut pas m'en payer "faute de moyens". Je me retrouve donc à avoir des semaines courtes, et des semaines de plus de 40h sans être payée en heures supplémentaires, puisqu'elle me paye mon mois à 35h/sem.

De plus, elle a décider maintenant de me reporter des heures du mois de juin sur le mois de juillet , car elle n'a trouvé aucun étudiant pour juillet et donc qu'elle aura plus besoin de moi. Du coup, ces dernières semaines, elle essaye de me grapiller des heures par ci par la, pour mes les reporter en juillet. Tout en gardant mon salaire de base.


Ou autre : elle me fais prendre des pauses de 3h quand elle en a envie, pour me grapiller des heures et me les reporter. (Au début, quand elle m'a embauché, nous avions fixé 1h de pause seulement, ce qui me convenait bien)

Ces reports sont-ils légaux ? A t'elle le droit de faire ça ? Me payer mon salaire normal mais avec des mois qui ne sont jamais a 35h/sem ( moins ou plus comme je vous l'ai expliqué)

Je ne parle pas du délai de changement d'horaires puisqu'elle me prévient 1 à 2 jours à l'avance de ces changements, mais soit disant ce n'est pas sa faute car elle ne trouve pas d'étudiant donc qu'il faut faire avec. Par exemple ce matin, j'ai été prévenu à 8h15 que je commencais à 11h et pas 10h comme convenu , car elle veut avoir encore des heures dans la poche pour juillet. Je sais que ce délai n'est pas légal, mais je fais avec car après nous partons dans de grosse dispute, donc j'ai abandonné.

Je précise que dans mon contrat de travail, je suis à temps complet sur 35h : "En sa qualité de salarié à temps complet, la durée hebdomadaire de travail de X sera équivalente à durée collective de travail applicable à ce jour au sein de l'officine, soit 35h par semaine. Mlle X pourra le cas échéant etre amené(e) à effectuer des heures supplémentaires."

Merci d'avance pour vos réponse,

Bien cordialement

Message édité par : MarieF / 27-06-2018 10:22

Message édité par : MarieF / 27-06-2018 10:33

Non ça n'est pas légal.
Moi non plus je n'ai pas de moyens, pour autant je ne prends pas mon adjointe pour un pion que je déplace selon l'humeur.
Pour tes semaines <35h elle doit te retirer les heures de ta fiche de paye, et pour les semaines à >35h elle doit te les payer en heures supp càd majorées. Le tout ne s'annulera pas parfaitement, tu auras un petit bénéfice (les majorations quoi).
Si tu n'as pas la force de râler, ne viens pas râler ici non plus ;-)
Mais personnellement moi je pèterais un plomb et elle pourrait crever pour ses délais de prévenance de 2h :-D
Chacun son ptit caractère ma foi :-D

Et si ça n'est pas trop indiscret tu exerces dans quelle ville ?
Le coeff 400 me chiffonne :-D

J'exerce à Lyon !

A ta place, je chercherai ailleurs dès maintenant. Si elle se retrouve sans adjoint, elle comprendra peut-être qu'un salarié n'est pas un objet

Il y a bcp de titulaires comme cela
coef ridicule
pas de temps plein
horaire variable

Je pense aussi que ce genre de model est amener à aller dans le mur

comme les pharmacies qui éteignent les lumières en été

Bonjour,
Il est possible de faire varier la durée du travail mais dans un cadre précis ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=66

Le reste c'est de la mise à disposition d'autrui, pour moi c'est une vision esclavagiste de la fonction d'employeur.

Je ferme les lumières 10j en août parce qu'il n'y a plus personne dans la ville, même les boulangeries ferment, les restos etc. Et un remplaçant me coûte beaucoup plus cher que ce que me rapporte une journée d'hiver, alors en août....
Pour autant ma pharmacie va bien mais c'est gentil de comparer mon modèle avec celui d'une garce qui prend ses employés pour des jouets :-D

c est marrant, ça me fait penser à une pharmacie près de la DOUA. J ai bon?
Si c est elle , barre toi vite.
je ne peux pas dire ici ce que j en pense, mais j en pense :-P :-| :-| :-| :-| :-|
c est le genre de titulaire qui mérite de rester seule, vraiment seule.

Message édité par : lilith / 27-06-2018 12:57

Message édité par : lilith / 27-06-2018 12:58

siiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii


dis le

ça me gratte, mais non !

Allezzzz, siltoplééé :-)

nan
voici quelques commentaires clients

"Que la vie doit être dure pour les pharmaciens...la directrice est odieuse en tout point. Passez votre chemin"

il y a 10 mois-
Personnel à l'écoute. Patronne difficile. Tarifs élevés sur la para mais bon... On fait avec ce qu'on a.

Patronne antipathique et prix très chers Patronne qui se mêle de tout ce que font ses employées au détriment des clients qui attendent et en prennent pour leur grade. Les prix sont exorbitants et cette patronne n'est intéressée que par les produits non remboursés qu'elle cherche à vendre à la place de ceux inscrits sur ordonnance. Quand on n'achète rien elle nous envoie presque balader!! A ÉVITER : PHARMACIE DE VOLEURS ET DESAGREABLES HONTEUX

Par Prezio G. Le 14 octobre 2015 à 02:17

L'accueil à vomir La patronne fait des remarques devant les clients à ses employés. Attention certains clients en prennent pour leur grade aussi. C'est la 1ère et dernière fois que j'y mets les pieds. Pharmacie à éviter. Les pharmacies de la Place Wilson et celle vers Charpennes sont 10 fois mieux.

Par Luna PARKER. Le 2 octobre 2015 à 00:39

Des prix scandaleux, honteux Une pharmacie proche du campus, profitant des étudiants devant économiser leur temps. Il pratiques des prix jusqu'à 90% plus cher que d'autres pharmacies. Enfin, ne comptez pas sur l'accueille ou la qualité du service pour compenser. Un accueil pour le moins peu aimable.

j ai passé une journée avec elle
j ai serré les dents

Merci pour vos réponses !! Non, je dis que j'ai abandonné pour le délai de prévenance car je lui ai fais remarquer de nombreuses fois, mais je ne sais plus comment lui faire comprendre !! Je compte aussi bien lui dire que ce n'est pas légal de faire un +/- pour égaliser mes heures entre chaque semaine... Mais cela s'annonce difficile.

Non je ne travaille pas à la doua...

Message édité par : MarieF / 27-06-2018 23:14

Tu n'as rien à lui faire comprendre. La prochaine fois qu'elle te dit de venir ou de ne pas venir moins de 3 jours avant tu dis "non, vous devez prévenir avant." Point, sans en rajouter, c'est clair, concis, limpide, ça n'ouvre pas au papotage ou à la négociation.
Quant à tes heures supp, tiens un journal, informe la que tu tiens ce journal, et que tu exiges d'être payée en heures supp à compter de ce jour (bah ouais si t'as pas été foutue d'exiger avant, avant ne compte pas).

sérieusement, je ne comprends pas qu on s' em.... à rester dans des postes comme ça!

on s' enlève les doigts du schtroumph et on cherche ailleurs. Mieux payé si on consent à faire qqs KMs , genre une trentaine.
autant, cette titu est pourrie autant comme dans tout tandem , on est responsable de ce que l on subit.

déjà sur le site de ossépai il y a plein d annonce cdi dans l ain et pas loin de lyon

J'ai démissionné il y a deux mois. J'ai déjà trouvé mon prochain poste. Il me reste 1 mois avant la fin de mon préavis.

Message édité par : MarieF / 28-06-2018 15:01

Ah bah qu'est-ce que tu viens nous les casser alors :-D :-D
(humour)

sympa Villeurbanne .....

je préfères mes avis ggogle