Oui enfin quelque soit le motif, ça ressemble à retour de bâton.
"Lorsqu'un salarié se trouvera, par suite de maternité, de paternité (2), de maladie ou d'accident, dans l'incapacité de prendre son congé avant le 30 avril de l'année suivante, l'indemnité compensatrice correspondant aux jours de congé, calculée en fonction de son temps de travail effectif, lui sera alors versée."
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http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=25
Tu dis : "il reste à chaque salariée entre 40 et 55 jours de congés à prendre" ce qui est énorme sachant qu'il y a 30 jours ouvrables par période de référence. A moins que tu inclus les congés acquis depuis le 1/6/2017 qui sont eux prenables jusqu'au 31/05/2019.
S'il s'agit de jours de récupération une telle quantité n'est pas gérable, il faut soit payer des heures supplémentaires aux gens qui les font, soit embaucher.