Bonjour

Je souhaite mettre un terme à mon contrat pendant ma période d'essai (moins de 8 jours).
Je dois donc respecter un délais de prévenance de 24 heures, débutant le jour de la remise en mains propres du courrier de cette rupture.
Il sera donné ce samedi matin, le prochain jour travaillé serait le mardi qui suit, j'arrête donc de travailler le samedi soir, non?
Merci pour vos réponses

Bonjour bouclettes, ;-)

Je dirais que ta vision est la bonne mais sans certitude. Il serait logique que le délai court en jours calendaires puisque la durée de la période d'essai se compte en jours calendaires.

Après recherche, il semble que ce soit bien un décompte en jours calendaires ==> ICI

Bonjour Manager,

Cela signifie que les délais sont basés sur des jours ouvrés et non ouvrables ?

Merci pour ces précisions.

Est ce vrai que si on quitte a notre initiative pendant la période d'essai d'un CDI i on perd ses droits pôle emploi?
Autrefois ça n'était pas le cas. Si le CDI ne convenait pas. On pouvait partir pendant la période d'essai, continuer à recevoir les indemnités pôle emploi et chercher à nouveau.

Bonjour,

A Lucas : non jours calendaires, c'est à dire tous les jours du calendrier. D'ailleurs c'est la même chose pour les prévis de démission et de licenciement. un mois ou trois mois de préavis c'est de date à date.
A préparateur : Je pense que ça dépend de ta situation avant de prendre ce contrat. Si c'est après une démission il est possible que tu n'aies pas de droit.

Après des CDD et des droits déjà ouverts.

le mieux est de poser directement la question au conseiller pole emploi..

Oui c 'est ce que je veux dire, si des droits existent avant le début de la période d'essai ils devraient perdurer. Mais le plus sur est effectivement de demander au conseiller Pôle Emploi.