Bonjour, j'aimerais connaître vos avis et expériences sur le sujet, aussi bien d'un point de vue employé qu'employeur. Qu'est ce qui fait qu'en pharmacie l'on se retrouve au tribunal ?
Concernée moi même par ce sujet, je souhaite savoir comment se passe ce genre de mésaventures ... merci d'avance pour vos témoignages :-P

on peut se retrouver aux prudhommes en tant qu'employeur pour un CDD qui n'a pas un motif légitime..
c'est un premier exemple 8-)

Un cdd sans motif ? Ah bon ?

ah bon ?
c'est ballot, je suis entrain d'engagé un Adj pour un CDD de 6 mois sans motif.
elle va être déçue la demoiselle.

un CDD sans motif ça ne peut pas exister.
j'ai dit un motif "légitime"
reprenez le texte de notre belle loi du travail

ah oui ça c'est ballot.
c'est ton expert comptable qui a fait le contrat? :#

Bonjour,

Oui un CDD doit être motivé mais c'est relativement ouvert ==> http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-et-carriere/contrats-de-travail/types-de-contrats/article/le-contrat-a-duree-determinee-cdd

moi je ne trouve pas ça très ouvert , mais bon :-D

Bon je pensais a d autres exemples plus concrets. Ceci dit on en apprend tous les jours, un procès pour cdd sans motif légitime...mouais faut avoir du temps à perdre. C est courant de proposer un cdd pour allonger la période d essai, combien d offres d emploi intitulées cdd avec possibilité de cdi ensuite ...

Ramsès, si c'est plus ouvert le CDI n'existe plus. Il est censé couvrir les emplois non pérennes.

je ne suis pas d'accord Manager. Un CDD pour motif: "compléter l'équipe officinale en période de congés d'été " n'est pas recevable pour le cher conseil des prud’hommes. Il est requalifié en CDI avec licenciement sans cause réelle et sérieuse etc ..etc... sans oublier bien sur le sacro saint préjudice moral :paf

pour 6 semaines de CDD au lieu de faire UN contrat, il faut en faire par exemple TROIS. UN pour remplacer CHAQUE personne absente. Si c'est pas du foutage de gueule ça!!
Rien à voir avec la pérennité d'un emploi.
Juste pour emmerder les employeurs.

Message édité par : ramses2 / 27-04-2017 12:27

Bien sur que si, tu as les emplois étudiants, les emplois saisonniers, voire les contrats pour accroissement de l'activité selon les cas.

Mais effectivement il ne faut pas le faire pour couvrir une absence.

les emplois étudiants n'ouvrent pas droit à la précarité
les emplois saisonniers sont des contrats "saisonniers" donc sans indemnité de précarité
accroissement d'activité en pharmacie, c'est pour les stations balnéaires ou de ski donc sans précarité puisque saisonniers...

il reste... ben l'absence :b

Je sais bien Ramsès, mais c'est ce type de contrat que proposent les employeurs durant la période estivale pour couvrir les absences pour congé.

C'est d'ailleurs une bonne chose, pour les étudiants qui gagnent un peu d'argent et acquièrent une expérience, pour les employeurs qui renforcent leurs équipes et pour les salariés qui peuvent partir en vacances.

concernant le licenciement abusif, avez vous des expériences ?
on dirait que c'est un peu tabou,on entends dire que les prud'hommes condamne plus souvent les employeurs ...

qu'est ce qui en pharmacie justifie un licenciement pour faute ?

- délivrer une pilule sans ordo ?
- une erreur de facturation ?
- une erreur de délivrance ?

....