Bonjour,

Durant les 3 premières semaines d'août, ma pharmacie réduit sa plage horaire de 30min.
Les titulaires exigent que l'ensemble des employés rattrapent ces demi-heures. Ce fait n'est évoqué que de manière orale et n'a jamais été écrit sur nos contrats de travail.
Êtes-vous dans la même situation ?
Est-ce légal niveau juridique ?


Une entreprise peut avoir imposer une semaine de congés à ses employés car celle-ci ferme une semaine, mais les employés n'ont pas à rattraper leur temps de travail.

non ce n'est pas légal quand la décision est unilatérale.
Tout doit être décidé dans la concertation : la diminution horaire ET les conditions de récupération.
Si le salarié n'est pas d'accord, son salaire doit être maintenu malgré la diminution horaire.
Sauf si tout ça a été prévu dans le contrat de travail...
L'inspection du travail ne dira pas autre chose à mon avis. Il faut leur poser la question.

Je le spécilie dans le contrat de travail.
Par contre si une ou un salarié veut travailler sur ces heures là j'accepte.
On a toujours des choses à faire.
C'est plus simple d'en discuter. Et ça fait moins d'heures à rattraper.

Je leur fait confiance et chacune me fait le point en fin d'été.

Il me semble que ça rentre dans l'aménagement temporaire du planning de travail ou quelque chose comme ça. Pas besoin que ça figure au contrat.

La CCN prévoit un accord collectif de modulation, il faut s'y référer. ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=66

pour un horaire habituel de 35 h par semaine, un avenant doit il être signé pour porter la durée de travail à 40 h par semaine sur les 2 mois juillet et aout (balnéaire) ou un simple planning affiché suffit il?
dans le cadre de ces 40h , comment sont payées les semaines du 14 juillet et du 15 aout?

:#

vos congés sont ils accordés de façon formelle ou juste avec un accord verbal?

Bonjour,

Pour un temps complet il s'agit d'heures supplémentaires, pas besoin d'avenant.

Dans nos petites entreprises l'accord est souvent verbal.

Merci Manager.
Donc les semaines du 14 juillet et du 15 aout on ne compte pas les heures sup..?

Message édité par : ramses2 / 15-08-2017 15:09

Je pense oui.
Les heures sont récupérées ou payées?
Il n'y a pas d'accord de modulation?