Bonjour,

J'exerce actuellement en tant que pharmacien adjoint dans une petite officine. Je suis le seul pharmacien avec mon titulaire. Il va prochainement devoir s'absenter pour une semaine, ce qui fait que je vais devoir enchainer 8 jours non-stop (dimanche inclu). Idem cet été où il prendra apparemment 3 semaines.

N'est-ce pas un peu abusif ? Je n'ai pas su dire non et je ne sais pas comment faire pour pouvoir retomber sur mes pattes. OK nous sommes que deux, mais j'estime que ce n'est pas ma pharmacie et que je n'ai pas à me farcir tout ça. Pendant ce temps là je n'aurai ni jour de repos, ni pause, ni rien. Engager un intérimaire n'aurait pas été plus judicieux ? Même si je sais que c'est difficile de devoir débourser de l'argent pour ça et qu'il est tellement plus facile de se reposer sur son adjoint.

D'un point de vue légal, tout ça est de mon point de vue pas très net. Que puis-je faire ? Sachant que j'ai beaucoup de mal à dire NON.

Merci par avance pour les conseils qui pleuvront !

Si les heures supplémentaires ne sont pas payées, tu l'envoies littéralement balader.

Si les heures supplémentaires sont toutes payées, à toit de voir : ça peut te permettre de gagner 2000€ net par semaine, ce n'est pas négligeable.

Si tu es dans une zone en pénurie d'adjoints, peut-être que c'est quasiment impossible de trouver un intérimaire intéressé pour remplacer ton titulaire. C'est ce qui se passe dans mon coin...

on peut s adresser à une boite d interim . Il y en a pas mal. Et ils envoient leurs pharmaciens où c 'est nécessaire

Les boites d'intérim arrivent à envoyer des pharmaciens au fin fond de la Normandie, à 1h de route d'une ville ? Ca doit coûter des sommes folles pour les titulaire, ici impossible de trouver un pharmacien intéressé en dessous de 2000€ net semaine + logement + tickets restaurants.

bien sur que ce n'est pas legal mais bon comme le dit pharma-espoir c'est l'occasion d'une belle paye sauf si tu ne veux pas faire autant d'heures. C'est vrai qu'il y a un risque de faire plus d'erreur à la fin de la semaine.
Honnêtement, je l'ai déjà fait, quasiment tous mes amis aussi alors rien ne t'engage à le faire mais je trouve que ça vaut le coup.
De toute façon si ça te gave dis le simplement au titulaire, c'est mauvais de laisser ça en suspens. Bien sur n'y vas pas bille en tête.

Bonjour,

Et quand tu pars comment ça se passe?

Combien d'heures cela représente t'il par semaine?

Je ne comprends pas trop ou est le soucis ...

moi aussi je pars 15 jours cette été et mon Adj me remplace à temps plein ...
(sans garde)
après c'est elle qui part 3 semaines
(avec 2 gardes)

j'ose espérer que tout est négocié à l'avance

Bah le seul problème c'est la rémunération des heures supplémentaires... Il faut qu'elles soient payées.

oui évidemment il y a le trajet et logement. il arrive que l on soit chez le titulaire après les salaires nous sont donnés par la boîte. Et on ne touche pas 2000 euros par semaine et on achète notre repas

Oui mais dans la campagne, les pharmaciens ne sont pas intéressés donc il faut monter les prix pour attirer quelqu'un.

euh tu crois que je travaille où? je déteste travailler en ville


les boites d interim envoient où c est nécessaire

Message édité par : lilith / 16-04-2016 20:31

Je dis pas que les boites d'intérim ne rendent pas de sérieux et bons services... Mais si ça réglait tous les problèmes, les pharmaciens et les médecins de campagnes n'auraient pas autant de mal à trouver un remplaçant.

Donc c'est pas un soucis vu que la lois encadre cela

il me semble que légalement c'est 48h par semaine max pour un salarié....

46H en officine. C'est conventionnel.

moi en tant qu'adjointe, j'ai toujours remplacé mon titulaire, quel que soit le nombre d'heures. J'ai fait pendant 3 mois avec une semaine de garde toutes les 4 semaines.

Bonjour
Si ça dépasse 46 h/semaine c'est illégal.
Donc tu as le droit de dire non.

Mais ce n'est pas facile.

(moi ça m'a pris 10 ans avant d'oser dire non)

Bon courage !

tu as le droit de dire non, certes, mais à un moment, il faut quand même montrer si on est cadre ou pas ?
des cadres payés à l'heure, il n'y a que le pharmacien adjoint.
les autres sont payés en jour forfait.

Sérieux ? vous ne saviez pas en commençant pharma qu'il y aurai des semaines à rallonge ? (voir meme que des semaines à rallonge pour les jeune titu)