bonjour,je suis pharmacien adjoint en arrêt maladie depuis le 16/04/15 qui va se prolonger jusqu'au 14/06/15.je devais prendre mes congés du 17 au 27 mai.
que va -t-il se passer car les congés doivent être soldés au 31 mai
ces congés seront perdus, reportés ou payés.voila ma question
merci de me répondre.

Bonjour,

C'est prévu dans la CCN :
"Lorsqu'un salarié se trouvera, par suite de maternité, de paternité (2), de maladie ou d'accident, dans l'incapacité de prendre son congé avant le 30 avril de l'année suivante, l'indemnité compensatrice correspondant aux jours de congé, calculée en fonction de son temps de travail effectif, lui sera alors versée."

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=25

Bonjour,

Je suis très interessée par ce post et j'ai un complément d'info à demander :

Je suis préparatrice et en arrêt depuis Septembre 2014.
- Est ce vrai qu'au bout de 2 mois d'arrêt on ne cumul plus de congés payées?

- Je dois passer à mi temps thérapeutique à compter du 18 mai, mais mon employeur souhaite que je solde mes congés et je reprendrai donc le 27 mai à mi temps jour de la visite médicale de reprise : mon souci est que je vais être indemnisé par la Sécu et payé aussi de mes congées sur la période du 17 au 27 mai : Est ce possible de cumuler les 2 : indemnités sécu et congés payées?

Ceci est un roman mais j'ai vraiment besoin d'aide.

Si tu lis l'article que j'ai mis en lien ci-dessus tu trouveras :

"Les absences pour maladie, en une ou plusieurs fois, jusqu'à une durée totale de 2 mois pendant la période de référence, sont considérées comme temps de travail effectif pour le calcul de la durée des congés."

Pour ton cas le mieux serait de solder tes congés restant par une indemnité compensatrice pour les congés de N-1, de conserver le droit à congé acquis en N qui passerons en N-1 au 1/6.
En N tu devrais avoir acquis des jours de juin à novembre 2014.

Merci Manager pour tes explications, tu nous aides beaucoup, c'est sympa de ta part.