Bonjour,
certains titulaires prennent en charge la cotisation à l'ordre de leur adjoint, ce qui est le cas dans la pharmacie ou je travaillle.
Sachant que je suis en CDD pour 6 mois dans cette officine, est ce que je peux demander une prise en charge de ma cotisation? ou une partie?

ça ne coute rien de demander! ;-)

C'est au bon vouloir de l'employeur ;-)

est ce que ca couterai quelque chose au titulaire? vu que lui doit le déclarer dans ses frais, non?

est ce que l'on peut considérer que c'est un avantage qu'ont les adjoints en CDI, et que par mon CDD je dois bénéficier des memes avantages que la personne que je remplace?
je ne me poserai pas la question sur un CDD de 2 mois, mais comme il est de 6 mois...

Message édité par : pouloz / 20-10-2014 21:11

Evidemment que ça lui coûte :paf
Quand bien même il ne payerait pas de TVA ou d'impôts dessus, la charge en elle même existe. Ça me sidère cette méconnaissance des charges. Combien de fois j'ai entendu "c'est pas grave ça passe en frais". C'est comme les tranches d'impositions : "j'ai sauté une tranche, j'ai payé plus que ce que j'ai gagné en plus" :paf

Dis toi bien que si un employeur pouvait donner plus a ses employés sans que ça ne lui coûte rien, il le ferait.

C'est vrai une charge reste une charge, ceci dit l'argument de l'usage pour les CDI s'appliquant aux CDD ça se plaide.

Bonjour,
J'ai travaillé en cdi et cdd et j'ai tjrs payé moi-mm ma cotisation au conseil de l'ordre que je faisais passer en frais réel aux impôts. Lors de mon dernier cdd, le titulaire a pour habitude de payer la cotisation à ts ses salariés, et ss que je demande quoi que ce soit, il a également payé la mienne.
Tt dépend de ton employeur.

Perso si j'avais un Adj en CDI je lui payerais sa cotisation. Mais sur un CDD même de six mois non.
Aprés le passage en frais a effectivement bon dos.

Oui sauf que si tu as deux adjoints un en CDD et un en CDI, que tu paie la cotisation au second, tu dois le faire pour le premier s'il est présent au moment du paiement de la cotisation. Il ne doit pas y avoir de discrimination entre les deux formes de contrat.

La cotisation est par essence personnelle. Il y a d'autres moyens de valoriser un adjoint.

Il est très important, au plan des valeurs et de l'investissement personnel dans son métier, que les cotisations ordinales soient payées par la salarié. Sinon comment voulez-vous qu'il se sente concerné ?

Mieux vaut augmenter son salaire.

le fait de la présence d'un Adj en CDI n’était pas signalé ....

Tu as raison, j'ai lu en diagonale. ;-)

Mais ce que je dis reste vrai, il ne doit pas y avoir de discrimination au CDD.