On me propose de réduire mon temps de travail avant de procéder à mon licenciement . En cas de refus mon boss m'a informé qu'il me proposerait une rupture conventionnelle qui devrait me permettre de toucher 80% de mon salaire par les Assedic pendant un an. Je suis l'unique assistante depuis 4 ans et j'ai 60 ans;
J'ai besoin de revenus et je ne sais comment procéder, Merci de vos conseils

Je comprends, si tu refuses baisse horaire, il te propose rupture conventionnelle peut être pour pouvoir réembaucher à temps partiel, j imagine.
Il y a aussi la contribution accos ( je crois) si licenciement au delà de 58 ans, ça coûte une fortune, mais c est de l argent qui va à l état. :#.
Apparemment même au delà de 50 ans, contribution accos, après ça dépend de l âge et certainement de l ancienneté ( à vérifier)

La marche a suivre est très simple : ne rien accepter, ne rien commenter.

Attendre est ta force dans ce cas. Ton acceptation se retournera contre toi : diminution horaire ou rupture.

Laisse le venir ... Tu verras qu'il n'y aura plus de problème:

(Tiens nous au courant)

il peut toujors te proposer une ruptue conventionnelle mais comme dans un divorce à l' amiable: il faut être 2 pour le signer. Qu 'il te propose et tu ne disposes pas. C 'est simple.
IL n' aura que le choix de te licencier avec un motif sérieux avant que tu ailles aux prudhommes.

OK avec Piou-Piou (tout arrive...)

Et tiens-nous au courant....

Il est gonflé quand même, il te fais croire qu'il essaye de t'arranger alors que c'est lui qui te demande quelque chose!

Merci pour vos avis mais je ne connais toujours pas si il est possible d'être licenciée et indemnisée à 80%, je n'ai pas plus d'informations et les prud'homme c'est long non?

ca dépend.
Pour moi 3 mois en conciliation.
Mais fais durer, n' accepte rien et attend peinarde ta retraite.

Message édité par : lilith / 11-08-2014 17:19

Quel que ce soit le motif de licenciement, tu seras indemnisée. Il en sera de même en cas de rupture conventionnelle.
Le seul cas où il y a une période de carence est la démission du salarié.

Bixente

Bonjour,

Moi aussi d'accord avec Poussin, faire le mort.

Je pense que tu as accès à la retraite à 62 ans, à voir?

Dans le cas d'une rupture conventionnelle, pas de préavis. Mine de rien ça fait déjà 3 mois de salaires assurés en moins.

Voir aussi le CSP. Je pense que tu devrais faire le point de tes droits avec Pôle Emploi mais je suis convaincu que la rupture conventionnelle est à l'avantage de ton employeur et pas au tien.

Mon conseil est le même fait le mort !