Bonjour,
Étant donné les variabilités liées au fonctionnement d'une officine, lorsque par exemple un client se pointe à la fermeture et que l'on reste quelques minutes de plus pour le servir, à partir de quelle durée peut on estimer qu'il s'agisse d'heures supplémentaires ? Y'a t'il une notion de fréquence ? Si l'on considère que l'on reste systématiquement 5 ou 10 minutes de plus que l'horaire officiel de fermeture peut on considérer que ce sont des heures supp? Est-ce qu'il y a une certaine rétroactivité ? Quelles preuves doit-on apporter ?
Merci

Quand on en est là il faut surtout penser à réorienter sa carrière professionnelle ...

Je sais bien mais les jeunes pensent comme ça maintenant, ils photographient même les horloges des ordinateurs pour prouver que l'heure a été dépassée ( le portable dans la poche de blouse, normal ?) et te ressortent ça plus d'un an après... Personne ça me choque... Mais que dit la loi réellement ?

Elle dit que l'on est pas des fonctionnaires en tout cas....

ca c 'est très con.
je te la change quand tu veux l heure de ton ordi

Non je dois rêver. On marche sur la tête.

On va encore me taxer d'un ego surdimensionné ou que sais-je encore , de prendre un cas particulier pour une généralité alors que c'est juste un cas concret de la vie réelle !
Je quitte avec 10 min de retard ( bizaremment je finis mes délivrances jusqu'au bout je laisse pas en plan mon patient et je le refile pas non plus à une collègue) du coup j'arrive avec 10 min de retard à la crèche ( privée pour qu'on me dise pas on a pas toutes les infos) pour récuperer mon fils conséquence toute heure entamée est due je paye une heure supp entière pour 10 min qui en revanche ne me sont pas payées .
J'ai bossé dans plusieurs pharmacies ou tout 1/4 h entamée était comptabilisé c'est pas grand chose mais c'est plus valorisant on a pas l'impression de travailler à l'oeil et sans reconnaissance .

C'est vrai que quand on se pose ce genre de question c'est que la relation de travail n'est pas bonne.

Si elle est bonne on ne regarde pas sa montre et quand on a besoin de partir un peu plus tôt pour une raison personnelle, l'employeur ne regarde pas sa montre non plus. Naturellement il faut que ça marche dans les deux sens.

Le problème c'est qu'on ne dit jamais rien, on fait comme si tout allait bien et le jour ou on s'en va, on essaye de bien foutre la merd...
Super la mentalité : à côté de ça on est jeune, on est célibataire et sans enfant et on commence juste à travailler... Ça promet...
Après, tous les mois qd on demande les heures travaillées et qu'on dit rien, qu'on ne se manifeste pas pour d'éventuelles heures sup., c'est injuste de se prendre ça plusieurs années après....

Rien ne t'oblige a céder ...

Déjà les heures sup, elles doivent êtres demandées par l'employeur. C'est ton cas ?

Moi je suis l'employeur et tous les mois je demande les heures qui ont été faites à tous les salariés. Celles ci ne m'ont jamais été réclamées, on me le demande après le départ de l'entreprise et après avoir signe le reçu pour solde de tout compte.... On me cherche des emmerdes, c'est trop facile de faire ça, comment je peux prouver que y'a jamais eu toutes ces minutes supplémentaires aussi longtemps après et lui ne peut rien prouver non plus c'est sa parole contre la mienne....

c est comme le post sur le retard à l'embauche :quand t'aimes ton taf ,t'arrives à l'heure et tu pars quand c'est fini ! j'ai été quinze ans assistant ,j'ai jamais regardé la pendule !!!
putain, mais quelle mentalité ! pour finir , je dirai que si le temps pris sur l'horaire de sortie est d'un quart d'heure et que l'on me demande un jour de pouvoir partir plus tot un quart d'heure ....évidemment ,je dis oui ...à la condition que tout ça se passe de façon bilatérale !
sinon, on comptabilise et dans ce cas , si ça merde ,c'est avertissement oral puis écrit ,etc ,etc ....l'escalade ,en somme !

bon à ce compte là dans l'autre sens on peut aussi décompter les pauses KF à rallonge, les discussions un peu trop longues avec la copine qui est passée à la pharmacie etc.. mauvaise foi contre mauvaise foi c'est de bonne guerre

en tout cas leclerc doit bien se marrer de lire tout ça sur pharméchange!! la pharma part en live complet

Si le solde est signé, c'est trop tard pour l'employé de faire des réclamations il me semble...

ben non tu peux encore réclamer. Le solde de tout compte n a pas grande valeur et le salarié n est pas obligé de le signer. Perso je les signe rarement. Sauf pour les très sympas que je sens droits dans leurs baskets

Message édité par : lilith / 05-07-2014 12:04

Bah oui mais là il a signé, ça veut dire qu'il avait été payé de la totalité de son travail alors c'est malvenu de prétendre ensuite qu'il a fait des heures sup non rémunérées

c est vrai chez leclerc , ça rigole certainement moins et c'est plus carré :pointeuse ,1/4 heure de pause légal et si t'es pas content ,tu dégages et au suivant !
c'est peut être la bonne soluce !

Sur combien porte la réclamation?

Je crois que le délais de prescription est ramené à six mois après signature du solde de tout compte, sinon c'est deux ou trois ans.

perso je ne compte pas..quand il s'agit d'une 1/2 heure là je le dis quand cela se renouvelle trop souvent et meme en général pas besoin de le demander le titulaire le voit et propose de les payer...quand je fais un rempla si je dois livrer je le fais sans rien dire...cela me fait plaisir de rendre service au patient..à la campagne ce sont souvent de petits vieux qui peuvent difficilement se déplacer..ils me payent en un merci ou un café...les petits verres je fais plus...aujourd'hui 0 alcool conduite oblige!!! :-D
mais bon quand meme ça m'em.....e d'etre d'accord avec des corto et des poussins ;-) ;-)