Bonjour.
Pourriez vous m'aider?
Pour un pharmacien adjoint embauché depuis plus d'un an, en arrêt maladie, le pharmacien titulaire doit maintenir le salaire.
Mais est-il tenu de faire la subrogation?
C'est ce qui a toujours été pratiqué depuis que je travaille.
Mais cette fois-ci le titulaire ne veut pas faire la subrogation pour une de mes collègues pharmacienne adjointe.
Est-il obligé de la faire?
Merci d'avance de votre aide.

Salut,
je crois qu'il n'est pas obligé. (moi ils ne voulaient pas la faire pour mon arrêt)
Par contre, ils sont en effet obligés de compléter si plus d'un an d'ancienneté

Bien sur il n'est pas obligé tout comme le salarié n'est pas obliger de signer la subrogation parce qu'au final c'est le salarié qui subroge ses droits. Mais c'est tellement plus simple pour tout le monde... :paf

Du coup si plus d un an un employeur a le droit de ne pas subroger ?

Comme dit plus haut c'est le salarié qui subroge, mais c'est tellement plus simple pour tout le monde.

Mais oui c'est bien plus simple quand le patron avance tous les frais c'est bien connu :-D

moi j'aime bien m'occuper de mes papiers donc je n'aime pas quand l'employeur subroge. Donc je refuse.
c'est pas compliqué non plus de s'occuper de ses affaires

Ce n'est pas le problème.
C'est une question de praticité, l'entreprise peut procéder aux déclarations sans avoir à attendre l'arrivée de tel ou tel document, elle perçoit les sommes au fur et à mesure et le maintien est assuré sans coupure pour le salarié.
J'ai à gérer les paies je sais de quoi je parle.
Sinon l'entreprise paie et récupère les documents nécessaires aux déclaration avec retard et au final doit avancer la trésorerie.

ce n'est pas insurmontable pour l'avoir pratiqué. Il n'y a pas non plus des tonnes de salariés en meme temps. J'ai été des 2 cotés de la barrière(et je faisais les payes aussi) et je suis contre la subro.

Tu es contre la subro en tant que quoi?

On ne peut être ni pour ni contre on doit être pour ce qui arrange tout le monde. Moi ce que je vois c'est que quand un salarié est malade c'est souvent compliqué pour lui de se faire payer en temps et en heure.

Par ailleurs la gestion des paies est souvent externalisée, les informations circulent mal, les durées d'indemnisation s'accumulent et les deux parties sont pénalisées, alors quand on peut faire simple...